第734章 意识的问题
仅仅是关于即时通讯软件推广的会议，就耗费了一个半小时。
回到办公室打开国内目前主要的几个论坛、略加浏览，牟芷莹便不由得惊叹出声。“付总，你的想法简直是太天马行空了，这么简单的办法为什么连我都没有想到呢？”
付正义笑了笑、拿起摆在桌上的桔子扒开吃了两瓣，这才开口道。“你是技术部门的负责人，能否在很短的时间里能开发出一款在这几个论坛上自动注册、定时发言的软件？”
牟芷莹愣住了，点开了论坛的注册页面思索了片刻便点了点头。“应该不困难。只需要建立一个数据库、定时发送注册请求，然后将所想要发表的内容编辑好进行发布，我自己动手大概两天能搞定……”
“那你就安排技术部的人搞一下吧。不过ICY的推广不能依赖这样的卑劣方式，你让宣传部跟对方先沟通一下，若是要价不高、那就宁愿掏钱去让这些论坛帮助我们的软件进行推广和宣传！”
牟芷莹懵了。“付总，那你之前在会议上所说的、岂不是都白费了？”
吃完了手中的桔子，付正义这才笑了起来。“白费就白费了呗！有些手段是能不用就不要用，一旦我们唯知技术开了先河、那就会坏了规矩，有些事儿还是不要主动去做的！”
见付正义不像是在开玩笑，牟芷莹一脸的惋惜。“太可惜了！这样太可惜了！目前国内的论坛注册人数都不是特别的多，彼此之间的交叉是非常普遍的，只要我们在某一个论坛上进行了这样的宣传推广，那就一定能够迅速波及到所有的论坛里，可以说是能将所有的准客户一网打尽！而且现在论坛推广的价格根本就没个标准，要是对方狮子大开口可怎么办？”
“怎么办？那就不办呗！哪个论坛在一开始帮助了我们、我们事后就在导航页面上给他们比较好的位置，如果交换类型的彼此宣传不行，那么在导航网页上线后就将这样的论坛挂在后面也就是了……”
牟芷莹越加的愕然了。“还要挂上去？”
“百花齐放才能将市场打开、共同做大，一开始的时候小家子气可是要不得的，唯知技术的定位就是成为行业里的领先者，但这不代表位置技术真的要去打压、要将某些网站给挤垮，市场做大了、大家都能发展、都有钱赚，总是窝里斗可不算什么本事……”
牟芷莹怔怔的瞅着付正义，心里面像是打翻了五味瓶一眼。[. ]
在瀛海威的任职经历，让她所学到的是公司内部的尔虞我诈、是彼此之间的算计、攻讦，是对同行不计代价的打压和诋毁，是对内的严格控制和洗脑式的企业文化灌输！
可唯知技术，这个已经在国内堪称规模最大的公司真正的创始人所想的却是如何培育市场、如何将市场做大，所想的让同行能够成长起来、能够彼此友善，甚至是真的从一开始就杜绝使用台面之下的龌蹉手段、以提高自身的影响力！
“付总，我立刻就安排人跟进这事儿，目前国内的论坛数量就这么多，有个两三天也就能够跟这些论坛的版主们取得联系、完成沟通了……”
见有外籍雇员在往外面走，付正义抬起手腕看了下时间，这才发现时间已经过了下班的点儿，不过办公区的非外籍雇员却没有一个是准备要走的样子，键盘敲得噼里啪啦响、看上去一个个都十分的卖力，于是付正义便示意牟芷莹悄悄跟着自己，一起走进了办公区。
有人是在忙着正事儿，但也有人悄悄点开了一些论坛在灌水，还有人正使用着ICY软件、进行着聊天或是检查功能，见牟芷莹黑着脸拿出笔记本想要将那些没做正事儿的员工名字记下来，付正义摇了摇头。
带着牟芷莹回了她的办公室，付正义见她一副怒不可遏的样子便说。“别这样，你又不可能一天八小时盯着下面每一个人在干什么……”
“我可以将在瀛海威所开发的程序安装起来，这样就能够实时调看每一台电脑上所显示的内容……”
“拉倒吧！这么干是在侵犯个人**，你要敢这么搞、公司第一个被开除的人可能就会是你了！”
牟芷莹愕然。“为什么？我这是在为公司负责啊！他们领着公司的薪水、就应该在上班的时间、做应该做的工作！”
“将适当的工作任务分派下去，就是督促他们努力的方式，想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了，外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在，到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司，这种想法真的是要不得的！唯知技术不需要、也不屑去搞这种形式主义……”
让牟芷莹出去通知全体下班，付正义等员工们都离开了这才走了出来，带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区，见外籍雇员的办公区干净、整洁，地上没有丁点的垃圾，付正义便问牟芷莹有何感想？
上班已经有一周多了，平日里很少会注意到办公区问题的牟芷莹，脸早就已经红了，赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。
负责人事部和办公室的孔维国从办公室里出来刚好听到这话，掏出笔记本便问都有谁？
“不需记。我不是想要处罚哪一个，更不是想要批评谁，只是想让芷莹过来看一看、有个对比，国内员工在这些方面的意识是需要培养的，我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的意识，规章制度是死的、是被动式的，若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变，实际上所收获的将会是终身的……”
好的就要学，坏的就要改。
但付正义不觉得通过罚款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。
有些事情是要慢慢来的，若是屡教不改、再以强硬的方式劝诫那也不晚。
正月还没有出，付正义将还在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店，边吃边将他的一些想法说了出来。
唯知技术目前并不存在什么对手，因此他的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展，国内互联网刚刚起步，此时的内耗没有太大意义。
“麦克，ICY的服务器必须足够支持百万人同时在线，宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源，也一定要保证ICY在使用时的顺畅和便利……”
“芷莹，技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展，我不可能在所有事情上都参与，都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策，资金的使用自然还是以节俭为主，不过该花的、就不要去省，门户网站和新闻网站的筹备要抓紧，以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流，目前国内政府网站还不齐全，在适当的时候可以进行下接触和沟通，可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”
“老孔，春季招聘是件大事儿，北上广深都是人才聚集的地方，各大高校更是重中之重，靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用，唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校，但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地！每年的员工流动我会定指标，人员大量流失我第一个追责的可就是你……”
喝了点酒，付正义话也就稍微多了一些。
麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题，牟芷莹所管理的部门是比较辛苦的，但成长性和期许值也是最高的。
等付正义的交代告一段落，牟芷莹苦着脸道。“付总，人手不够啊……”
“会有的，ICY的推广和运营是第一步，导航网站比ICY推广要容易许多、无需推广便可以上线！门户网站、新闻网站、搜索网站的上线，才是真正考验公司应变能力的时候，不要觉得新闻网站好搞，一不小心可就要触了红线的……”
捧着笔记本认真的记录，听到这里牟芷莹便举起了手。“新闻网站的筹建、从技术上而言并不困难，可问题是在内容方面我根本就不了解这个行业，你看这事儿该怎么办？本地的新闻媒体机构就这么多……”
“又不是上学、说话还要举手报告……”
笑着将牟芷莹的胳膊给按了下来，付正义思索片刻这才想到了一个人的名字。
取出通讯录翻开，付正义转过脸便问孔维国。“对了，燕京的人才招聘会是几号？”
“下周末，连续两天在体育馆……”
“那你过去之后记得找下这个人，他叫赵立强，四年前是在燕京电视台的聚焦栏目里任职的，可以将他给请回来，要是他有好的人选也一并可以接触、谈一下……”(未完待续。)