第四十三章 尘埃落定求推荐！
随着陈启云、谢常运、李东明、张丽丽一干人等被警察带走，工厂大礼堂上空迎来了最热烈最持久的掌声。
清江机械厂从六年前的市纳税第一企业，沦落到如今连基本工资都开不出来的地步，毫无疑问，以陈启云为首的这批领导层负有很大的责任，工人们对此，也是心知肚明的，只是以往陈启云掌握着工人们的生杀大权，他们敢怒不敢言罢了。
现在可好，新东家上台之后，第一把火便烧到了陈启云这帮蛀虫身上，职工们此时的心情当真如六伏天吃冰镇西瓜一般爽快，这不，警察刚刚把陈启云等人带出厂门，家属楼中就有人光明正大的燃放起烟花爆竹来了。
“啪啪啪啪……”
“劈里啪啦……”
大礼堂内掌声如雷，大礼堂外鞭炮齐鸣，堂内堂外相映成趣，均是一副热火朝天的喜庆模样，仿佛预示着将来机械厂必定会浴火重生，职工们的日子越过越红火。
在全体职工的热烈掌声中，主持人对着话筒大声道：“今天是我们清江机械厂值得历史铭刻的大日子，现在有请常务副市长张经北同志，以及我市优秀企业家林福荣同志，一起进行签约仪式。”
签约仪式是林诚灵机一动想出来的噱头，前世他看新闻联播时看到国家领导人和外国首脑坐在一张桌子上签约，就感觉非常的高大上，所以他收购机械厂之后便想把这套仪式给拷贝过来，他把这一想法说出来后，张经北和林福荣都非常赞同，这可是在五千多职工面前装逼露脸的好机会啊，他们怎会不喜欢？！
其实收购协议早在前天就已经签订了，现在这套签约仪式只是做个样子罢了，一套流程走下来后，林诚看得那叫昏昏欲睡。
虽然过程乏善可陈，可当事人张经北和林福荣却兴致勃勃，他们一会儿模仿国家领导人摆出握手的姿势以供市台记者拍照，一会儿又坐下来拿出钢笔装模作样的在几张空白4A纸上签字，在记者劈里啪啦的闪光灯下，笑的无比灿烂。
签约仪式完成后，张经北又上台宣读一下党的政策方针，说明党和政府对机械厂进行的改制是充分支持的，鼓励林福荣要敢想敢干，在市场经济大潮中搏击风雨，带领五千六百名职工走上发家致富的道路。
林福荣则表示自己一定会秉承市委市政府的大政方针，吸取机械厂前任领导层的经验教训，严守法律底线，弘扬社会风气，发展企业文化，一定会把机械厂带出泥沼，把企业做大做强，不辜负市委市政府以及全体职工与家属对自己的深厚期望。
诸位领导发言完毕之后，现场再一次爆发长达十分钟的热烈掌声，当张经北等市区两级领导在欢送的掌声中离开机械厂后，所有人都明白，从这一刻开始，清江机械厂将来就要走进一个新时代了，机械厂会如何发展，在场的人除了林诚稍稍有些把握外，谁也不知道它将会走向何方。
……
第二天一早，林诚一家子都全去机械厂上班了，此时机械厂的招牌也已更换一新，清江机械厂就此成为了历史，起而代之的却是龙傲天风格的“飞龙机械厂”，林家一家人已经商量过了，以后机械厂无论生产什么产品都灌以“飞龙”的名号，叫响“飞龙”的名牌。
以毛德彪为首，机械厂原来的一众干部全都在办公大楼下列队欢迎林诚一家，陈启云、谢常运等一批高层领导因为贪污腐败已经进到局子去了，群龙无首的几十位中下层干部人心惶惶，再也没有了和林家对抗的底气，此时均战战兢兢的站在欢迎的队伍中，希望林家能网开一面，让他们继续留任。
对于厂子的人事安排，林诚一家均看得很重，不过林家已经把陈启云一批人送进局子了，这个下马威已经足以震慑住人心，所谓一手大棒一手胡萝卜，既然大棒已经砸下，那么下一步便是给予胡萝卜，以稳住厂子的人心。
使功不如使过，大会议室里，林福荣首先宣布现任领导层除了进了局子的干部以外全部留用，不过所有干部都要接受三个月试用期的考核，三个月后，董事会将根据各个干部在三个月里的表现打分，实行能者上庸者下的政策。
听到林福荣宣读的决议，留任的干部全都松了一口气，他们都害怕林福荣不分青红皂白将他们全部一脚踢开，如今总算是放下一半的心来了，还有一半未放下的是三个月后的试用期考核，如今已经不是干好干坏都一个样的大锅饭时代了，私人资本家素来以经济效益为准绳，如果他们还想着像以前那样尸位素餐的话，等待他们的很有可能是三个月后的下岗通知单。
想到这里，所有的干部都紧张了起来，以往那副得过且过游哉游哉的模样都神奇地消失了，所有人都像小学里的三好学生那样，拿出笔记钢笔，在会议上“唰唰”地作起纪录来。
会议之中，林福荣又宣读了以下几个重大决定：一是由于机械厂新建了多个部门，人才缺口极大，另外厂里的生产一线干部也有很大的缺失，所以工厂决定在下个星期六举行升职考试，只要是厂里的职工，无论他看上了哪个岗位，都可以报名参加考试，考试过关之后将给予三个月的试用期，表现优秀者可正式转正。
第二是工厂集合所有的技术骨干，全力研发林诚设计的小型农用手扶拖拉机，若谁能在这个研究项目中作出贡献或是提出有益的建议，工厂将拿出一部分资金给予奖励。
第三则是争议最大的新工资福利体系，新的工资体系将打破机械厂一直实行的大锅饭体制，所有的职工全部取消固定工资，新的工资体系将采用基本工资+绩效奖金的计算方法。
其中基本工资的计算将以岗位的重要性来区分系数高低，绩效奖金将以集体和个人创造的经济效益来浮动分发。
总而言之，在未来的工资体系里，干得越多越好的职工将会得到高工资高福利，而尸位素餐、滥竽充数的职工则只能领比别人低得多的工资，甚至不排除会被开除出工厂的可能。