第三五九章 会后影响
会议进入尾声，林诚总结发言道：“今天的新年工作会议很快就要结束了，我要再次感谢各位同事在去年一整年的努力，令得我们林氏集团成为全国最大的民营企业。
今年，我希望大家忘掉去年的成绩，轻装上阵，将企业带上更加辉煌的台阶，个人也能实现人生的最大价值。
我相信，只要我们林氏集团上下团结一致，大家伙儿心往一处想，劲往一处使，我们一定可以取得比去年更为辉煌的成就，大家伙儿的钱包也都能比去年更鼓，银行卡的存款数字比去年更大。
散会之后，大家回到各自的企业中去，一定要根据本次会议的决议和精神，做好接下来的工作，把员工的干劲都充分发动起来，一起完成今年的生产任务和销售任务，令得企业业绩再创辉煌。
最后，我想说的是此次集团的新年工作会议是一次团结的大会，胜利的大会，此次会议必将掀开林氏集团新的一页，成为林氏发展史上一件值得纪念的重大事件，而我们作为此次重大事件的决策者、参与者，未来我们的名字必将铭刻在伟大的林氏集团发展史上。
诸君，为了这个宏伟的目标，请努力吧！好了，此次会议到此结束，散会之后我私人请大家留下就餐，谢谢大家！”
“噼里啪啦……”
掌声如雷鸣般响起，又如狂风暴雨一般，席卷整个清江大会堂。
此次林氏集团的新年工作会议诚如林诚所说，是一次团结的大会，胜利的大会。它一举奠定了林氏集团的企业文化建设根基，而林诚推行的几项重大决议，同样为林氏集团未来发展成伟大的企业奠定了基础。
散会之后，林诚在二楼清江大酒店召开了一个盛大的宴会，招待各位前来开会的干部们，干部们经过此次会议之后，对林氏集团的发展前景更加有把握了，大家在一起开怀畅饮，推杯换盏，好不快活。
……
新年工作会议后，整个林氏集团九八年度的工作轰轰烈烈开展开来，林诚在会议中作出的几项决议也在各大企业中推行。
员工们对这些决议可谓是悲喜两重天，悲的是自从生产现场多了PQC巡视员之后，员工们感觉在工作中缩手缩脚多了，稍微不留神，就会被PQC巡视员记录一个生产违规，业绩评分和工资待遇都会大受影响。
其实这批PQC巡视员普遍都是刚刚从生产线上招收过来的，许多巡视员和生产线员工有着各种人情关系，有时候他们发现问题后被生产线的领导、员工百般恳求，稍微一心软就会把检查出的问题放过去，只是口头警告一番。
林诚对此早有预料，他要求PQC部门一旦发现巡视员给生产线员工做人情，就把该巡视员遣返回生产线，以儆效尤。
在遣返了两名PQC巡视员回生产线之后，巡视员无不心中大震，他们好不容易才通过考试成为PQC巡视员，只是给生产线做了一个人情就被打成原型，这明显是得不偿失啊！
此后他们再也不敢对生产线网开一面了，一个个变得如同铁面包公一般，一发现问题就直接记录，令得生产线措手不及。
其实论岗位等级，PQC巡视员和员工等级是一模一样的，可为什么生产线员工还是想当一名PQC巡视员呢？
一是PQC巡视员无需再做繁重的工作，整天就满车间晃荡，无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天，活儿很轻松。
二呢，就是最根本的原因，PQC巡视员权力大，想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了，可当他检查出问题后，即使是车间主任、班线长都要向他来求情，这多能满足巡视员的权力欲啊。
更何况，PQC部门才刚刚组建，领导干部席位大量稀缺，只要在PQC好好干就很容易混出头来，也难怪员工们对PQC巡视员的职位趋之若鹜了。
员工们被PQC巡视员折磨得欲仙欲死，可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴，那就是推动企业精神文明建设的决议。
其实说得好听点叫推动企业精神文明建设，说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛！
一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远，可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。
有文艺细胞的员工们要么一展歌喉，要么载歌载舞，而其他观看比赛或是排练的员工同样兴高采烈，感觉每天枯燥无味的工作日也变得有盼头了。
以往员工们下班之后要么出去逛街要么回宿舍闷头大睡，可现在员工们下班之后基本都留在了公司，在企业的各个空旷的场地里排练着各种歌曲和舞蹈，气氛热闹极了。
为了备战五月份的企业运动会，有体育特长的员工们同样在业余时间展开了体育训练，企业内部的足球场、篮球场、田径跑道上到处充斥着员工们的矫健身影。
此外，去年就开始建造的宿舍小区公共设备也陆续竣工了，宿舍小区开始有了员工超市，小区里还建造了篮球场，羽毛球场，乒乓球台，桌球台，电视房，录像厅，阅览室，歌舞厅等各种游乐场所，大大丰富了员工们的业余文化生活，一到周末放假员工们再也不会感到无聊，通通都有了自己喜欢的去处。
这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强，以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的，对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满，觉得太不人性化了。
但是企业的业余生活丰富起来之后，这种不满逐渐开始消失不见，员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气，精气神全面高涨。
企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化，员工们在业余生活丰富之后，对于企业的认同感增强，在工作过程中，干劲也开始爆发出来。
干部们发现，当员工们的精神状态飙升之后，工作效率有了大幅度的提高。
当然了，干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策，“男女搭配，干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话，而是金玉良言。
身边的搭档换成异性之后，无论是男员工还是女员工，大家对工作日也不再那么厌恶，反而还隐隐有些小期待呢。