第二五七章 召见
第二五七章 召见
抛开一些勾心斗角的东西，这顿酒的气氛还是相当热烈的。张文定作为新任的副科长，自然就成了众人的靶子，若不是功力深厚，极有可能会被灌趴下。
眼看着再有半小时就要上班了，这顿接风宴才散场。
到办公室屁股还没坐热，张文定手机就响了，掏出来看了看，见是徐莹，他在接通叫了声徐主任之后，就起身走出了办公室，到过道最左边的卫生间去讲电话了。
“你现在没在办公室了吧？”徐莹从手机中传来的脚步声猜到了张文定肯定会找个没人的地方，明知故问道。
“在卫生间呢。”张文定道，暗中腹诽不已，过道的右边居然连个阳台什么的都没有，真没劲。
“新工作怎么样？”徐莹笑着问。
张文定就嘿嘿一笑，套话随口而出：“还好吧。领导很关心，同志们很热情啊。”
徐莹听到他这个语气，就知道他上午可能经历了一些相当不愉快地事情，便说：“组织部不比开发区，组织工作跟招商引资也有差异。好好干，工作的时候要多请示领导，多跟同志们沟通……”
张文定就笑道：“领导的指示相当及时，我一定会好好干，使劲干。”
“正经点。”徐莹就冷哼了一声，然后问，“见到木部长了吗？”
“没见着。”张文定道，“上午她在开会，现在……”
想到自己现在满嘴的酒气着实不方便去找木槿花汇报工作，便说，：“现在也还没看到她。人家那么大个领导，哪儿是我想见就能见到的啊。”
听到他这么说，徐莹也就没再纠缠这个问题，再聊了几句便挂断了电话。
回到办公室，覃玉艳就一脸星星眼地望着他说：“张科长，刚才鲁科长打电话来了，要你去部长办公室。”
覃玉艳嘴里的鲁科长，张文定是知道的，名叫鲁颜玉，是木槿花的秘书。
张文定刚才和徐莹通话的时候还想到自己这满嘴酒气不适合去见木槿花，没想到怕啥来啥，木槿花居然主动找他了。
“哦，我就去。”张文定点点头，再次出门，便奔木槿花的办公室而去。
木槿花的办公室是个套间，共三间房，一间是休息室，一间秘书室，一间办公室，会客也在办公室里。
张文定要见木槿花，肯定首先得经过秘书室，要得到鲁颜玉的允许才行。
鲁颜玉见过不少人找木槿花汇报工作时的样子，可却从没见过喷着满嘴酒气过来的。若不是她知道自己的老板对眼前这个小后生另眼相看，她真有种将他赶出门的冲动。
好在她还是克制住了自己这份冲动，帮张文定通传了一声。
张文定也知道自己这个形象可能令鲁颜玉相当不舒服，不好意思地谢过之后，便进了里间，怕酒气冲着木槿花，便站得离她不算太近。
木槿花没有对张文定用领导学习时间那一招，而是抬头看着他，一脸和蔼地说：“小张来了，坐。”
这时候，鲁颜玉已经端着杯茶走了进来，递给张文定。
以鲁颜玉的想法，是很不愿意给张文定倒茶喝的，可是老板要跟张文定谈话，为了避免张文定的酒气令老板不舒服，她只能勉为其难给他倒杯茶把嘴里的酒气中和一下了。
接过茶杯，张文定道了谢，等到鲁颜玉出去，他却没喝茶，而是将茶杯放在茶几上，两眼看着木槿花的鼻子，没有坐下。
“坐。”木槿花伸手在空中压了压，还带着点往里招手的意思，“上午我在开会，啊。怎么样？跟同志们见了面。”
张文定没办法了，只得再往前走了两步，硬着头皮在办公桌前的椅子上半边屁股坐下，微笑道：“正在努力适应新环境，同志们都很热情。”
木槿花就微笑着点了点头，然后眉头一皱：“喝酒了？下午要上班，中午尽量要少喝。啊。”
张文定顿时心神一凛，坏了，记得上次木部长去开发区调研的时候说过中午不喝酒，自己这上班第一天就在大中午的喝了酒，这不是往她枪口上撞吗？
木槿花的话似乎是对下属的关怀，可张文定知道，领导的话你得仔细听，明着是关心，实际上却是批评。
面对着木槿花，张文定当然不能解释说科长邓如意执意要为他接风推不过所以喝了几杯。跟领导说话的时候，有错误就要承认，而不能想着怎么找理由——端正态度很重要。
张文定的态度很端正，马上道歉说：“是，我以后一定注意，谢谢领导关心。”
木槿花眼睛一闭一睁，又点点头说：“嗯，要尽快熟悉环境，投入工作。一科的工作很重要，也很复杂，啊，你要有心理准备，打起精神。”
这个话的意思就相当明显了，她是要张文定尽快在一科做点事情出来，站稳脚跟；她还提醒他，一科的工作牵扯到方方面面，要他认准方向，谨慎对待。
张文定听懂了木槿花的意思，尽管对如何尽快开展工作还没有任何头绪，可他还是马上站起来一脸认真地回答：“请领导放心，我一定会尽快熟悉工作，努力把领导交待的事情做好。”
这个马屁拍得相当直白，木槿花心想这小子果然是很明事理的，一见面就表忠心了，但是现在还不能完全相信，得看他接下来的表现，送上的投名状够不够份量，再视情况决定如何用他。
刚才批评了他，现在他表了忠心，那自然是要安抚的。
木槿花伸手往下按了按，道：“坐，坐。小张啊，我对你是有期望的，希望你到了组织部，也要拿出干招商工作的能力和勇气，克服困难，做出成绩。啊？”
木槿花没有明确表态有困难就找她，可一句“我对你是有期望”的话，就足以说明一切了。
至于说克服困难，那就另有所指了，按张文定的理解，这个需要克服的困难有许多是市领导的，也有组织部内部的，甚至是干部一科内部的，就目前而言，应该是以干部一科内部的困难为主。