第354章 分房子啦
? 一阵阵鞭炮声响起，郭继杰笑容满面的将面前的红绸带剪断。
今天不是百惠商贸开业，也不是百惠超市开业，更不是新工厂开工，而是满汉食品的第一栋福利房竣工交房！
十二层楼，地下还有一层，其中一层和负一层都没有分配，其他的都被交了钱的员工抽签抽走了。
一些员工本来钱不够用，但是满汉食品帮忙联系了银行，银行给提供住房商业贷款，虽然利息有点高，但想到马上就能住进新房了，还是有许多人签字同意了。
四梯九户，一共可以满足九十九个员工家庭。
这么少的数量，当然远不够了，但随后会有好几栋楼竣工，今年竣工的数量，超过十五栋。
符合福利房标准的员工数量也不是特别多，首先要工作一定的年限，是为满汉食品工作一定年限，而不是总工龄。
还要结婚了，家里没房子，或者人均住房面积小于八平米的。之前好多家庭都是两代人，甚至三代人住在一个两屋一厨的小房子里，总共才三十多平，非常的拥挤。
“安仔，那些三居室是不是以后就不建了，都被那些管理层捡了便宜。”郭继杰小声说道。
“管理层捡了便宜？我们难道只管工人，不管那些管理层？他们赚的更多，因为他们的能力更强，而且很多中层管理都很拼，不能寒了他们的心。”
一些中层管理，尤其是从基层升上来的，真的是感觉什么都会，给什么工作都能做，也能做好。
这样的人未必能成为高管，可却比许多高管更具备创业的能力。现在许多创业者，都是什么都要操心，就像当初的宗庆先一样，那就是生产、管理、销售、财务都要管，也都能管的不错。
在王浩安的眼里，一些中层管理，可能比高管更重要。因为公司形成规模之后，许多管理都变得简单了，甚至曾有人说过，对于许多大公司来说，CEO根本不重要，换成任何一个不傻的人，都能做好，那个位置更多的是用来奖励一些公司的有功之人，可以不用给股权了，因为真正决策是董事会，是整个管理团队，不是CEO个人。
但也确实有一些CEO能力出众，最终被奖励股权留下。
王浩安不觉得福利房就应该只针对基层员工，不照顾管理层了。更何况一层也只有一套三居室，五套大两居，三套小两居，这是根据大家的要求算出来的比例，从而设计出来的户型。
一栋楼，负一层空出来了，作为了满汉食品的仓库使用。现在还没几个买车的，将来再退出来作为车库就行了。
而一楼则分租出去了，有的开了菜店，有的开了小卖店，有的开了小吃店，还有的开了粮油店。
虽然说他们建造福利房，投入了不少钱，但一方面解决了公司的仓库问题，另外还留下了底层商铺，这些哪怕不租，卖出去也能弥补不少的损失。
整体来说，满汉食品贴补的并不多，一栋楼不过贴补一百多万，相当于给一户贴补了一万。而随着底商的价格上涨，未来负一层的停车位还能出租甚至出售，满汉食品并不会真的亏。
拿出几千万，满足了员工的住房需求，同时也绑定了许多人，让他们无法跳槽，还让满汉食品变成了员工口中的良心企业，让许多人羡慕满汉食品，羡慕到满汉食品上班的人，这在王浩安看来，非常的划算。
他要让姑娘们都想嫁给在满汉食品上班的人，甚至觉得比嫁给公务猿还好。公务猿才挣几个钱啊，想要分配房子，还不知道要熬多久，还是满汉食品好，工作满三年，就能申请福利房了。
之前有人说满汉食品分福利房，大家还都不相信。没听说过私企还分房子的，私企老板，那一个个心都黑着呢，就知道自己赚钱，恨不得工资都给的特别少。
满汉食品工资高，但不代表他们老板不黑，因为许多人都说，满汉食品的利润特别高，老板每一天都能赚一辆小轿车出来。
而且既然给了高工资，又怎么会分房子呢？
后来听说是福利房，不是白拿，也需要自己掏钱，一些人更是找到了理由，说满汉食品坑员工的钱，这个福利房，肯定是三五年都盖不起来，员工都被骗了。
现在楼房忽然出现了，价格真的比市场价便宜了许多，而且最先抽签抽中的，一个个都开始买家具，准备搬进去住了。甚至一些兜里还有钱的，还想再好好装修一下。
水泥地面，白灰墙面怎么行啊，地上要么铺上地板，要么铺上地砖，墙壁上也做一些装饰，顶棚也弄得漂亮一些，弄个吊顶，像是电视里那些有钱人住的房子一样。
这时候那些曾经认为福利房是骗局的人，都闭嘴了，甚至还有一些人开始后悔。他们家就有人在满汉食品上班，当初被他们给劝阻着没能申请，不知道现在申请还来得及不？
也有一些人曾经可以在满汉食品上班，但是选择了拿钱走人，现在后悔的要死。听说满汉食品不只是给福利房，还给员工买保险。
这个保险是交给政斧的，也就是说，以后到了年龄退休，政斧就给你发退休金，绝对不会欠着不给，报销也不会再等上一年半载的了。
他们有好多曾经都拼命找关系，跳到了其他国企，结果呢，现在工资又发不出来了，报销什么的，更是遥无影踪。
“老郭，你看看那些人欢喜的神色，是不是特别有成就感？”
郭继杰看着那些人脸上的笑容，还有许多人脸上羡慕的神色，他也油然而生一股成就感。
“没错，很有成就感。”
“我们做公司，办企业，不只是要自己赚钱，还要让人记住我们的企业，记住我们。你赚了钱，却被人背后戳脊梁骨骂，恐怕心情也不会好吧？”
“现在我们只要一点点的钱，就能让许多人开心，而这些钱，也都是他们帮我们赚回来的，那为什么不做呢？”
“我们不但要做，还要大做特做。三年时间，我们就能满足大部分员工的住房刚需了。”
“那三年后呢？我们总要招聘新的员工，还有许多员工会退休，这个政策我们要一直推行下去吗？”
“三年后？三年后会有新的解决办法，那时候我们也要继续推行，但是力度就不需要这么大了。”
三年后，新的政策试点就该出现了，他的公司，依然会是第一个响应号召的民企！