第三百零三章 主动上门
如封存道这样接到白云天亲自打来电话的人是极个别，更多投递简历的老师，接到的是人事部工作人员的电话。
而那些看中包分配，打电话过来询问的学生，都在一周以后接到了一封厚厚的十六开牛皮信封。
信封中，是几套试卷，分别对应不同的专业。
报考者可以则其一门来完成。
试卷中没有填空之类的简单送分题，绝大多数是论述题，让报考人阐述对某个问题的理解。
中华制造这次招生，并非是培养未来的潜力苗子。而是希望招来的人，在经过一段时间的严格培训之后，一毕业即能胜任相关的工作。
故此，招生广告中，将年龄线划定为二十四至三十岁！
其瞄准的方向，就是那些已经工作的专业人才。
这个时代的人喜欢安稳，若是正常情况下，很难再招收到有丰富工作经验的学生。
但在时代大潮的冲刷下，大量的优秀人才，随着单位破产而纷纷下岗。数以百万计的下岗工作，为了生活而像无头苍蝇一样到处乱碰乱撞，为自己、为家庭、为孩子寻求一线生机。
他们不得不冒着巨大的风险，尝试各种以前绝对不会尝试的选择。
而且有过这段不堪回首经历的人，更加知道机会的来之不易，会更加珍惜它。
广告登出一周时间，人事部八部电话就没断过，累计接到询问电话过万人，单次通话时间平均达到了三分多钟。几乎每一个打电话来的人，都不厌其烦地咨询着每一个细节，尤其是关于分配事项，更是翻来覆去反复询问，看得出来他们都将其视为了能否拯救自己的一项重大选择。
这一周内，人事部一共寄出试卷八千六百余套，半个月内，总共寄出试卷两万零四十八套。
即便是最后截止日已过，仍有无数的人打电话来，询问是否还可以报名。
到七月十日，一共回收试卷一万八千四百零一套。
由于是邮寄试卷，自然不可能闭卷考试。但这些题目基本都与实际工作有关，如果没有对该行业的深入实践，就算是抱着教科书，也不知道该怎么回答。
白云天从研究人员、工程师中抽调了二十多人，专门来负责阅卷。
经过初审，那些只知道照本宣科的试卷，首先被排除。随后再对剩下的一万两千六百份试卷进行认真的再审，从中筛选出两千份较有深度的答卷。
审核组经过多次会议，确定了各专业所需人数，然后进行交叉阅卷，最终定出了一千七百人的录取名单。
但在通知时，人事部给这两千名报考人员全部打了电话，通知他们立即来校报道。
通知中，反复强调了这是中华制造招收人员内部培训，学习前就要签订用工合同。如经过培训，最后却转投其他公司，需补偿公司所有损失，连同学费、食宿、教学资源、实验设备、材料在内，赔偿金额不低于三万元！
谁知工作人员的再三强调，对方不但没有被高额赔偿金吓住，反而更加坚定了他们前来接受培训的决心。
一些性急的人，放下电话就买了最近的车票，赶赴中华制造。
幸好中华制造在火车站、长途汽车站外，都设立了长期接待点，随到随接待，才让他们不至于到了苏城两眼茫然，不知如何前往公司。
公司地处远郊并没有让这些人望而却步，他们二话不说，背上行李就上了公司接送车辆，带着满腔希望，奔向不可预知的未来。
一批批学员的到来，让新华机床厂、苏城电视机组件厂的职工放弃了幻想，大多数人很快和中华制造签订了用工合同，移往新厂区。只有少数年长，或是打算自己做点小买卖的职工，没有签约。
……
在学员们接到人事部通知前几天，封存道等教师就络绎到来。
最早来的人，在七月三号就到了，然后也没电话通知中华制造，就自己问路，找到了公司门口。
“沙老师是吧，欢迎欢迎，我是中华制造技术总监白云天，欢迎来到中华制造！”接到门卫电话，赶过来的白云天，热情地伸手迎接道。
以他过目不忘的记忆，这位沙为健老师可不简单，乃至前榕城工学院，后收归中科院，改名榕城科技大机械系的副主任，教授，这可是西南第一、在全国也能排名前十的工科学校。
据他自己说，是在学校待得不痛快，所以辞职准备去南方下海。当他办好离职手续以后，恰在榕城晚报上看到了中华制造的招聘广告，就想过来看看，要是合适就留下。
毕竟他教了一辈子书，让他穿西装打领带，去和别人谈生意他也不会，更拉不下这张脸。
白云天不在乎他为什么离职，是如他所说，羡慕别人做生意发财也想去试试，还是内斗失败，又或是犯了事在学校待不下去，都没关系。
他现在就是求贤若渴。
国内人才很多，但是在计划经济体制下，大多数人才都在体制内，或者是国营单位。很少有人愿意到私企工作，更何况还是私企下属的技校。
只要对方肯来，他就敢要！
沙为健是个四十来岁的中年人，可能是教了一辈子书，身上有很浓的书卷味。可就是表情很严肃，总是板着一张脸，给人一股训导主任的感觉。
面对白云天的迎接，他并无受到重视的欣喜，甚至连礼貌性的笑容都无，直接硬邦邦地问道：“你们只是一家外资企业吧？有办学资质吗？学生学出来了，真的能包分配吗？你老实告诉我，这个学校你们是想认真办下去，办出个名堂，还是打算用来骗钱的？”
白云天一听就明白，这位是真的在学校待不下去。
以他的性格，能跟人处好关系才怪，能够混到系副主任职务，多半是看在他的教学能力上，而绝非管理。
他不忙回答对方的问题，而是带着他，在公司实地走了一圈，参观了各个车间，又看了各个办公室的自动化办公环境，再走马观花到各个研究部门走了一遭。
在接待室，他还让对方感受了一下公司的内部网络。
等坐下来，让工作人员送上茶，他才微笑着说道：“中华制造是以电动自行车项目起家，但并未固守老本行，而是在不断推陈出新，尽力追赶科技前沿，开发新的项目。
可编程控制器、数字仪表、计算机主板，都是这个战略下的产物。
这就对我们的研发人员素质，提出了更高的要求。
公司接的是原来航仪厂的老底子，厂里技术力量不弱，但多年退出研究领域，研发人员知识结构老化严重，已渐渐不堪重用。
为此，我们一方面想方设法引进人才，一方面也尝试培养我们自己的人才，以为公司源源不断地提供新鲜血液，夯实研究底蕴。
这就是我们重视技校，从全国招聘人才，精挑细选学员的原因。当这批学员毕业后，只要合格，都会充实到从研发、到工程部门，或是一线技术岗位上，绝非欺瞒。
这个答案，沙老师满意吗？”