第四百二十三章 那就将人员交流变成我们的优势吧
杜炜逸自感解决不了这个难题，只能看向白云天。
白云天不慌不忙，从办公桌后转出来，倚靠在桌沿，双手抱胸道：“这事很好解决！”“
哦？怎么解决？”杜
炜逸、游锦都是眼睛一亮，连忙问道。“
首先我们要知道，对方为了掩饰真实目的，提出的人员交流，针对的是我们整个医院所有的医护人员，并没有直接说是邀请我们的研究人员到美国去……”白云天淡淡地笑道。这
个问题，他早有准备。杜
炜逸脑子反应极快，白云天提个头，他猛然反应过来，一拍大腿：“对啊！这样的话，我们完全可以弄一批不太重要的医护人员，过去跟他们搞所谓的人员交换！”
“对对对！”游锦也是眼睛放光，“医院现在病人不多，大多数医生护士除了做课题以外，都清闲得很。我们可以拟一个清单，派他十七八个医护人员过去跟他们搞交流，顺带还请他们帮我们培训一下人才！”
“哈哈哈哈！”杜
炜逸鼓掌大笑：“游院长这个主意好！他们不是要帮我们提高医护人员水平么，那我们就不客气了。不过十七八个太少了，干脆能派的都派过去，搞他几十上百人过去，看他们接不接受！”
两人都是一阵奸笑。人
员交流，是对方首先提出来的。如果他们拒绝，那正好堵了他们的嘴，也让院里那些梦想出国的人死了心。
若是对方捏着鼻子，全部接收了下来，那也正好帮医院培训了人才。不
管对方做怎样反应，反正中华制造不会吃亏！
“不过要是对方真的全部接收了呢？”游锦才高兴没几分钟，转念一想，又皱眉问道。
想想克隆器官技术炽手可热的价值，对方说不定真的舍得豁出血本，来获得这项技术，中华制造派多少，他们就接收多少。那白云天的办法，就只能起到拖延时间的作用，却无法从根本上解决被人挖角，导致技术泄密的难题。
说来说去，他们只是一家公司而已。研究人员要辞职离开，他们也不可能拦着不让人家走。
可以依仗的，无非是一份保密协议。但
这只是一份君子协定，全靠签字人自觉。人走都走了，背后有没有将技术卖给他人，谁又能来监督？
到时候人都在国外，想追都追不回来。
白云天对这个问题一点都不担心，笑道：“人不够，咱们就再招好了！你们也别光是将这当成了坏事，就算是坏事，我们也可以把它变成好事么！第
一批交流的人出去了，咱们就赶紧对外招人好了。我
们大可以将赴美深造作为招聘的噱头，对外宣传，相信国内有不少想出国却又办不了手续的优秀人才，会因此而被吸引过来。一
百人、两百人，哪怕几百上千人，我们敞开门收！从
素质来说，我们最初失去的可能只是几十名二三流人才，但却有可能收获成百上千国内一流，甚至是顶尖人才！
所以这对我们绝对是好事！另
外，即便是赴美交换的人员，也不见得就都不回来，总能回来个三分之二、一半吧？
就算只回来百分之二、三十，也是好事不是？
而且，对于那些出去就不回来的，我们也不只是失去，而无收获。我们完全可以在他们出去以前，就跟他们签订委培协议，加入学成后返回，一旦毁约则需支付多少违约金的条款。
这样，假设他们学完以后，打算留在美国不回来了，那我们也可以向他们索要高额违约金。打
官司怕什么，我们在欧美有那么强大的律师团，就算打上一百年都不怕！
总之，要么我们收获大批经过顶尖医学院校培训、实习的高素质人才，要么就收获巨额违约金赔偿。
从哪个角度来说，我们都是稳赚不赔！”“
好，太好了！老白，还是你厉害，明明是一件坏事，却被你翻手变成了一个大好事，不但不会让我们流失人才，反而有可能收获无数的高素质人才，将医院的底蕴硬生生提高几个档次！高，实在是高！”
杜炜逸听得心服口服，挑着大拇指赞叹道。对
医院可能的综合能力提升，游锦也很高兴，然而还是有些顾虑：“但我们的技术，不是也会流失出去？”
“这点你也无需担心。”
白云天摆摆手：“作为综管全局的领导，你应该清楚，我拟定的研究计划，是分步骤交给不同小组来完成的。每个小组，不同的研究人员，又各自负责单独的项目，相互并无交叉。除
了极个别项目负责人，具体的研究员能掌握的技术，都是片面的。因
此，对方要想收集完整的技术，就必须将所有研究人员都收买过去，将他们各自负责的部分汇总起来，才能得到他们所想要的东西。
但是，不是所有的研究人员，都是渴望出国的！
我敢保证，渴望赴美的人肯定多，但仍有很大一批人，他们愿意坚守本职岗位，认认真真做好自己的事，踏踏实实地完成上级交代下去的工作，不浮夸、不好高骛远！
这样的人，不在少数！”游
锦连连点头。
他自己就是这样的人，所以他对白云天的判断，绝对认同。现
在的工作，在他看来已经太好了。
能在职工医院担任院长一职，除了直管的白云天、杜炜逸，没有其他职权部门瞎指挥，他可以任意施展才华。
并且短短的一两年时间，就一而再、再而三地取得了令全国、全世界都为之震撼的巨大成绩！这
让知道所有研究计划都出自于谁人之手，心知肚明的他，在颤抖之余，早已是对白云天顶礼膜拜，视为当今最伟大的医学家、生物学家。
他深深知道，只要紧跟白云天，以后这样的荣誉就会源源不断涌现。
他怎么舍得走！不
光是他，经过这一两年的实践，职工医院已经有一大批医务工作者、研究人员，对医院的科研实力充满信心，并且有向忠实拥趸转化的趋势。如今院里上上下下，工作热情高涨，干劲十足，对上级拟定下发的研究计划百分之百投入，希望成为下一个爆发点，功成名就。现
在就算是赶他们走，他们都会哭着喊着想要留下来。
固然会有相当多的人，抵御不了来自外界的糖衣炮弹，出卖医院利益。但他相信，仍然有部分忠诚的医护人员，会坚定地留在医院。
而且人数不会太少！