第968章 宝贵财富
齐栋梁中午就去了休闲会所，他到的时候刘吉鹏已经把酒摆上了，桌上没别人，就二哥和彭子健两人，两人热情的把齐栋梁迎来坐下，刘吉鹏笑着说：“栋梁，这段时间可
苦了二哥了，你还推荐我做钢铁公司，这冀并钢铁公司那么大一个摊子，想做简直太难了。”
齐栋梁呵呵一笑说：“二哥，你可以学我呀，做个甩手当家的。”刘吉鹏说：“你以为我不想啊，可是前期的谈判工作我得操心吧，一涉及到收购国有企业，里面的说道太多了，这谈判啊可是一步一个坎，有时候意想不到的问题一下子就
出来了，我这还是上面有人给说了话，不然，想都别想。”
齐栋梁说：“所以说呢，钢铁公司我干不了，只有你能干。只要把谈判这关熬过去，就是你大展身手的时候了。”
刘吉鹏叹息了一声说：“我看这谈判够呛能熬过去了，仅安置职工一项就够我头痛的了，要知道，冀北钢铁公司可是有5万多名职工啊，我怎么可能都安置了呢。”
齐栋梁笑着说：“这5万多名职工都是技术熟练的工人，这可是你开钢铁公司的财富啊，有什么安置不了的。”刘吉鹏说：“怎么安置啊，老弱病残不能正常上班的就有三四千人，不上班还得给他们开工资我不能白白养着他们吧，，这到啥时候是个头？退休工人还有三千多，还要让
我承担一部分退休金，这可是一个无底洞啊！”齐栋梁想到后世收购国企安置这些职工的办法，不由得说：“二哥，你可以这么办。先安抚愿意留下来工作的职工，只要愿意留下来好好工作的人，你可以承诺他们的工资
待遇只比原来的高，不会比原来的低。而对于那些老弱病残的职工，可以一次性买断，按照工龄的长短计算，给他们一笔钱让他们自谋职业。”
“买断工龄？怎么买断？”刘吉鹏是第一次听到这个词，不由得问道。就连彭子健也是眼光一闪，望向了齐栋梁。齐栋梁说：“二哥，这很好理解，他们不是不能正常工作么，那么就按照他们工龄的长短，一次性给钱买断。比如说，一年工龄给500块钱，二十年工龄的就给1万。我想这
部分人还是愿意拿钱回家的，这样办这部分人就永久性的解决了，不留后患。”
刘吉鹏一听马上说：“栋梁，那可是三四千人，得花多少钱啊？”齐栋梁说：“二哥，现在看似花了一笔钱，但可以一次性解决这个难题，只要能把职工安置了，冀省政府也赞同你这个方案的，同时，你也可和他们协商，让他们也承担一
部分资金，可以在收购费中找平衡么。”这回没等刘吉鹏说话，彭子健便说：“二哥，我看这个方案比较稳妥，既能打破谈判的僵局，又能得到冀省方面的认可，我们无非就是多花一些钱而已，能用钱解决的问题
，我们何必死撑着不放呢？”
齐栋梁说：“是啊，二哥，你收购钢铁公司是为了赚钱，你早一天收购过来就早一天产生利润，现在看似花了一笔钱，但这就是小钱，以后却是十倍百倍的回报。”
刘吉鹏点了点头说：“行，这个事情就这么办。那让我承担部分养老金的事情怎么解决？”
齐栋梁说：“二哥，去年国家就全面实施了企业养老全国统筹的制度，他们退休金应该由社保部门给发呀，怎么还让你承担呢？”刘吉鹏说：“是去年就开始统一实施了，但冀北钢铁公司因为这几年效益不好就没给职工交养老保险，寻思以后有钱了再给他们补交，因此，这些退休工人的退休金一直由
企业负担。”
齐栋梁说：“二哥，这个你得跟他们谈，必须把这些退休职工移交给地方，你一次性拿出七八个亿收购，这点养老保险钱必须由他们交，然后全部移交给地方。”
刘吉鹏说：“好的，我再想想办法。”三个人一边喝酒一边围绕着收购钢铁公司的事情聊了起来，可对于买断工龄的事情，齐栋梁也只是听说过，没有具体操作过，只能给刘吉鹏提供一个思路，具体怎么做还
得由他们仔细研究定夺。在聊天中齐栋梁得知，刘吉鹏还真是准备当个甩手掌柜的。他让彭子健聘任你见钢铁公司的总经理，全权负责钢铁公司的事务。彭子健现在已经在单位办了停薪留职手续
，已经着手开始组建自己的班底。冀北钢铁公司的原来的老总和副总层的干部是省管干部，刘吉鹏收购钢铁公司后，他们将离开钢铁公司，由冀省统一安排。副总以下的干部就没那么幸运了，接手钢铁公司后，彭子健将重新招聘相关管理岗位，这些干部能聘上的还在管理岗位，聘不上的那就对不起了，只能下车间当工人。但是相关技术岗位的干部不在此次重新招聘的范
围之内，原岗位全部保留。彭子健当然不懂炼钢炼铁，他经过考查和筛选，选中了钢铁公司下属炼钢厂的厂长邱中河，他是名牌冶金大学毕业生，刚刚38岁就当上了炼钢厂的厂长，无论是管理能力
，还技术业务都十分的突出，彭子健先后找他谈了五六次，准备让他出任公司的副总，负责生产这一块。像邱中河这么有能力的人才，到哪里都是极受欢迎的，许多民营的钢铁公司在听到冀北钢铁公司要出售给个人的时候，纷纷向他抛出了橄榄枝，许以高薪和相关待遇。邱中河已经给自己找好了退路，彭子健开始找他谈的时候，几次他都没答应，最后是彭子健的真诚打动了他，当然，还有彭子健给出的他无法拒绝的高薪，以及生产方面他
全权负责，彭子健不插手生产这一块，最后他才答应留下来。邱中河在钢铁公司是很有号召力的，他一留下来，许多技术干部和技术人员也都选择留了下来，这些人都钢铁公司的宝贵财富。