第507章 机智的安瑾年
第507章 机智的安瑾年
“行了行了，别在这不断的夸学霸了。”
邵美云笑着赶人：“珊珊你快去忙吧，我们这第三轮也要开始了。”
邵美云都这样说了，江珊珊不好意思再赖在这不走，只能又叮嘱了安瑾年了两句，然后才心不甘情不愿的离开。
走出云顶山庄，江珊珊就掏出手机来给廖志高打电话：“我刚刚去看了名单，你表弟蔡长兴进了前三名，马上要进行第三轮面试，他目前分数最高，被应聘上的几率是百分之九十九，不出意外，应该就是他了。”
结束了电话，江珊珊又朝云顶山庄酒店的楼上望了眼，心里忍不住冷哼了声。
老太婆，一天事儿多，以为孙子娶了个学霸就不得了，这不，还是逃不过我的手掌心？
她江珊珊才是易家真正掌握实权的女主人，老太婆只不过是一摆设而已，现在居然还想要掌控她 ，简直做梦。
连着两轮面试，安瑾年已经有审美疲劳了，所以这第三轮，她是不太想面试了。
于是，她就对易老夫人说：“奶奶，这最后一轮，决定谁留谁走，还是你亲自掌舵吧，我在旁边陪着你就行了。”
“不不不，还是你来。”
邵美云赶紧说：“我这人喜欢印象分，让我选，我估计就会根据他们的简历，已经今天对问题的诠释然后直接确定某个人了，但这样的结果，往往会造成错误的结论。”
“怎么会是错误的结论呢？”
安瑾年不解的看着邵美云：“印象分也可以啊，面试不都说印象分的吗？直觉有时候就是很准的。”
“什么啊，我的直觉一向不准。”
邵美云赶紧说：“之前那个廖志高，也是你雪姨介绍来的，但你雪姨强调了，不要看她的面子，虽然跟江家沾亲带故，但那亲远着呢，十万八千里去了，要挑合适的人。”
“可我最后还是挑了廖志高，当时就是凭的直觉，”
邵美云摇摇头说：“这一次为什么坚持让你来，就是因为我又怕自己犯了当年的错误，凭直觉录取。”
“.......”安瑾年默，这都什么乱七八糟的逻辑？
刚刚江珊珊来了，她心里兴奋得不得了，想着终于可以解脱了，这事儿交给江珊珊办就行了。
谁知道，江珊珊居然不肯留下来，然后邵美云也不挽留江珊珊，这摆明了是要让她来承担这件事情，然后，让她得罪江珊珊。
安瑾年虽然不懂豪门暗斗，但她也深深的感到自己成为了邵美云斗江珊珊的一颗棋子，而棋子的下场，一般都是很惨的。
“要不，奶奶，这第三轮，我们还是按照评分制吧。”
安瑾年想了想说：“不过这一次可不能我一个人给面试者打分，我觉得应该要多几个人，采取平均分的方式，然后确定出最高分，我们再录取最高分，你看可以吗？”
“嗯，可以啊。”
邵美云听了她的话来兴趣了，然后又笑着提醒：“可就我们俩人啊，平均分什么的，意义很大吗？”
“所以啊，我觉得奶奶你应该多找几个人来。”
安瑾年赶紧说：“比如像雪姨啊，比如像云菲啊，比如像欣悦啊，比如像姑妈啊等等，总之群众的眼睛是雪亮的，大家一起选出来的，估计才是最适合易家的。”
“这......对哦。”
邵美云一拍大腿，然后对安瑾年竖起大拇指道：“高，这办法好，我现在给他们打电话，让他们一个小时内赶到，赶不到的罚款一百万。”
“.......”安瑾年默，好吧，有钱人果然都是经济制裁，这一百万的罚款，估计不来的也得赶来了。
原本定好的三点钟第三轮面试，又被推到了四点，但一个小时的时间的确是太赶，最终四点半所有的人才赶到。
“妈，你这闹啥呢？”
易建芬一到就不满的喊着：“易家招个主管，我这嫁出去的女来掺合什么呀？”
“你这话的意思是，易家的股份你不要了？”
邵美云淡淡的反问着：“如果你放弃易家的资产，你写个字据，可以走人了。”
“......”这一下，易建芬直接不吱声了。
江珊珊之前被邵美云给赶走了，现在又被请来，脸色自然也有几分不好，忍不住也抱怨着：“妈，这招个主管，你老人家确定了就是，难不成我们还会说什么闲话吗？”
“我都忙活一天了，还不够？非要把我累死才行？”
邵美云即刻瞪着儿媳妇道：“让你们来参与怎么了？易家是我一个人的吗？那以后所有的事情是不是都我一个人说了算，你们没说话的权利了？”
老太太这说，江珊珊没敢再说话了，何况她也巴不得能参与，这样才能以防万一。
伊云菲和易欣悦见自己的母亲都被邵美云吼了，自然也就不敢说什么了，只能乖乖的听从安排。
安瑾年把评分制跟大家说了一下，然后她说为了公平起见，这第三轮每个人都提一个问题，大家把自己要提的问题写在一张纸上，然后交给云顶山庄的大堂经理，由大堂经理帮他们读这些问题，他们自己只负责评分就成。
六个人，六个问题，邀请了云顶山庄大堂经理帮忙，于是这场别开生面的第三轮面试就开始了。
按照之前的分数，蔡长兴是第一个出场的，而大堂经理读的第一个问题则是江珊珊提的：
对于后勤管家这个职业，你是怎么理解的？
蔡长兴说后勤原本来自于部队，主要是为前方服务的，现在更多用于学校，大型企业集团等等，当然，一些大型的家庭也都会请后勤主管什么的。
总之，蔡长兴的回答让大家都觉得满意，安瑾年原本对这些也就似懂非懂，见蔡长兴说得头头是道，于是就给了他九分。
然后的问题也都没什么特色，倒是易建芬的问题有些尖锐。
“如果你被录用了，你会打听之前的主管是怎么被辞退的吗？”
“当然，”
蔡长兴很自然的回答：“因为要从他哪里吸取教训，这样才能更好的做好自己的工作。”