第六百零二章 一帆风顺
像是沈月，挨队里的‘长辈’们的‘暴打’都已经成习惯了，挨打只会更激起她的胜负欲来。
白夜叉，看他今天嘲讽故渊的样子，也不像是有什么事的人，再说他今天的单人赛打的极好，团队赛也是力挽狂澜，似乎丝毫没有受这件事影响一样。
叶皓轩呢，虽然看起来他是最受影响的一个，可比赛结束后，他又是骚话最多的那个，似乎也不需要谁的安慰。
池文光就更别说了，刚才没少抢自己的串吃，在有了故渊那个事后更是笑弯了腰。
唯一需要担心的也就是芒果妹妹了，她性格内向可能会什么事都藏在心里。
刚想着，群里就滴滴了一声。
顾清澄看到，叶皓轩传了一张芒果妹妹的睡颜，还附加了一句——嘿嘿，我终于成功换房了！
顾清澄觉得有什么不对，却又想不明白，倒是秦御宇一语提醒了他。
“那两个家伙在一起了啊。”
秦御宇说的对，像安慰和鼓励这种东西，他们几个都完全不需要，只有弱者才需要别人的肯定，而他们自己就可以进行调节改正了。
“其实吧，这个时候输一下，也算是个好事。”
顾清澄不解的看着他：“师兄，你不是说我们一分都不能丢吗？”
“一直以来我们都是一帆风顺，在全服都难寻敌手，这样看起来倒是不错，但也会让人变得大意自负，觉得自己身上的小毛病即使犯了也无所谓。”
秦御宇顿了顿。
“有的时候一个小的失误就会导致满盘皆输，早一点发现问题，也能早一点解决，像现在这样，总比到时候遇到强敌频频出错全盘崩溃好的多。”
“那……我们现在的问题是什么啊师兄？”顾清澄似懂非懂的问道。
秦御宇控制着鼠标打开一个文件，电脑屏幕上开始播放起这一场团队赛的录相。
“小月我就不多说了，她忽高忽低的发挥和莫名其妙的脱线虽然会给对手造成困扰，但也会是我们自己的麻烦。像这种因为性格所产生的因素，恐怕不好解决。”
“团队方面，只能加强我们战术的容错率，再就是靠她的运气了，希望她运气可以好一点，不要伤到自己人……”
紧接着，视频里出现其他人的身影，秦御宇将视频减了零点五倍速，饶有耐心的讲解着。
“其他四个人的话，小池比较好强，往往逆境才会让他打出更好的状态，在最后的时候，也是他及时清醒过来才能跟对方治疗同归于尽，但是他的爆发也会造成和团队脱节，因为咱们这只有一个治疗，一旦小池跟他们脱节了，就很容易被芒果放生。”
“老白的状态是他们这几个人里面最好的，无论遇到什么事也不会影响他打比赛。不过他的经验还是太少，作为指挥来说他不太合格。在局面较为混乱的时候，他的思路就不够清晰明确，只能顾好自己，完全没办法再去想该让队友怎么做，总体来说也就是老白的个人风格太强，”
“那叶子呢？”顾清澄双手托着腮，趴在床上，眨巴着一双眼睛仰头看着他。
“老叶的话，他的基础不错，这一段时间的训练也让他有了很大的提高，但他的情绪不太稳定，小池的事出来以后，影响最大的就是他，只要他能调节好情绪就不太用操心。”
“那他的情绪什么时候能调整好啊……”顾清澄撅了撅嘴，单人赛和双人赛还好说，团队赛如果再输一次的话，他们真就要与大满贯挥手说再见了。
“我相信他现在已经没问题了。”秦御宇指了指手机，这才说会话的功夫，这家伙已经在群里水了99+条的信息了。
“那芒果呢？我看她挺好的。”
“芒果确实不错，治疗量，抗压能力都挺好，只是可惜职业原因刷不了buff，如果不是因为老叶有她心能安一点的话，我就让你奶他们去了。”
“我才不奶师兄以外的人呢！”顾清澄赶紧摇摇头，生怕秦御宇将自己换上去。
“好，小笨蛋，你就一直跟着我吧。”秦御宇双眸透出无比的宠溺和温柔。
顾清澄盯着秦御宇深邃的眉眼忍不住扑上去亲了一口，然后脸颊红扑扑的翻滚躺在了床上。
“那我们既然发现了这些问题，也要跟他们说的吧？”顾清澄问道。
“当然要说，不过，我现在有更重要的事。”看到顾清澄那‘欲语还羞’的表情，秦御宇猛的扑到了他的身上。
随着外面开始轰隆轰隆的打着雷，酒店里的床也微微的摇晃着。
……
“昨晚睡得如何？”秦御宇满面春风的开口。
看着秦御宇这副高兴的模样，众人你看看我，我看看你，不知道这其中有什么古怪。
“小池，你看小娇妻。”叶皓轩戳了戳站在自己旁边的池文光。
池文光将目光打到了顾清澄的身上，从下到上将他审视了一遍，最后将目光定格在了顾清澄颈间遮不住的草莓印上。
“我靠，原来是这样……”
两人不约而同发出了‘我懂得’的笑容。
“咳咳，开会呢。”秦御宇轻咳了两声，将他们的注意力收回。
“既然小池家里下来了这样的要求，我知道咱们的感情很好，大家也不希望他能走，那我们更要拿到这次的大满贯，因为这一场的失分，目前b组的情况有一些严峻。接下来的比赛我们必须尽全力去抢分，不能再有半分马虎了。”
“明白！”所有人的态度都是意外的严肃，和平日的融洽气氛分外不符。
“那么我们先来回顾一下上一场的比赛。”
正如秦御宇所说，有时失败并不是一件坏事，它会将所有存在的问题暴露出来，所以前面的胜利，秦御宇并没有带他们回顾，而这一次，却将这持续十五分钟的比赛反复播放回顾了一整个早上。
毕竟战队是一个整体，所以他们每一个人的问题，就是团队有的问题。