第六百六十一章 冲突
第六百六十一章 冲突
之前郁默对彦希有所关注就是因为他是突然跳槽，并且在跳槽了之后没多久就被黎冉招了进来。这么明显的关系，如果她都看不明白那她真的可以对蓝光放手找个地方养老去了。
不过黎冉丝毫不避着她，应该是根本不怕她发现这件事，反而用这种明目张胆的方式告诉她，他一直在盯着她，不要有任何多余的心思。
但郁默也并不打算对彦希怎么样，有这样一个人在身边盯着更能提醒她做事要小心，不要有任何把柄被别人抓住。
除了彦希之外，其他人暂时还看不出什么端倪。而因为郁默的装傻，所以整个项目组的人都相处的越发融洽，对做好这个项目充满了信心。
但事情总不可能一直这么顺遂，就在他们为了这个项目努力工作的时候，一场冲突正在悄然的酝酿着。
郁默是中途接手的这个项目，而这个项目和之前蓝光已经谈下来的一个项目有内容上的重合。这也就意味着，这两个项目只有一个可以接着做下去。如果同时进行下去的话，对公司是一种人力和资金上的浪费。
郁默作为蓝光的负责人，就算是后来接手的项目，按理说也应该给她几分面子。但偏偏之前的那个项目是蓝光的一个资历很老的小组辛辛苦苦谈下来的，要是就这样让他们放弃，那无异于会伤了他们的心，让他们心存芥蒂，这对蓝光以后的发展是十分不利的。
这件事郁默在接手项目之前就知道，也想过解决的办法。但是她参与这个项目的决定做的相对来说还是比较仓促，只想着以后有时间可以相出双方都能接受的办法来。
但一切都发生的太快了，在她还没有太好的方案时，就已经有了公司计划拆分之前的小组的消息传来，一时之间公司上下众说纷纭。
郁默本身并没有这种打算，对公司的老员工下手无异于自掘坟墓，更何况他们还什么都没有做错，这是最为下策的解决办法。
但郁默现在有名无实，公司如果真的决定要这样处理她也没有办法阻止。
而更让郁默头疼的，是除了那些人之外，她所在的这个小组里有人在支持这个决定。
“郁总，听说公司准备拆分和我们撞项目的小组的成员，是真的吗？”在一次小组内开会的时候，彦希忽然问了郁默一句。
郁默抬了抬眼皮，反问道：“你希望这是真的还是假的？”
郁默脸上带着笑容，仍然是平时那样亲切的样子，所以彦希还没有开口，便有另外一个初来蓝光不久的成员抢先说：“我觉得这个决定十分的正确!”说完，他还斩钉截铁的点了点头，自己先认可了自己的说法。
郁默看着他的样子觉得有些好笑：“我能知道原因吗？”
“所有人都说我们现在在做的这个项目是从那些老员工的手里抢来的，但我并不这样认为。项目在谁手里就是谁的，不存在抢不抢这件事。而且我们现在做这个项目做的这么好，难道不是说明我们实力比他们更强吗？”
郁默听完他这一番大言不惭的发言，笑意更深了，但他好像理解错了这个笑容的含义，以为郁默在鼓励他，便又接着说：“除此之外，我们这个项目组里还有好几位像我一样刚刚来到蓝光不久的新人，我们需要用这次机会证明自己，从而被更加的认可。而不是默默无闻的在公司当一个不起眼的小角色，这样的话还有什么意思呢？”
他的话音刚落，立刻就有几个人点头附和。他说的话郁默完全可以理解，无非就是想借着这次机会往上爬而已。毕竟错过了这次，下次不知道就要等到什么时候去了。
但正是这样，才让郁默觉得可怕。
因为他会有这样的想法，那么公司的其他人也都会有这种想法，那么就一定会有很多人支持拆分小组的决定，这样一来，方案实施的可能性就会大的对。
“但那些员工什么都没有做错，他们应该怎么办呢？出了事情先拿老员工开刀，公司以后会成什么样呢？”郁默并没有反驳他的想法，只是轻声反问了一句。
整个会议室鸦雀无声，毕竟为别人考虑这个行为本身对他们来说就十分陌生了。
“我并没有什么看法，一切等公司的决定，我们还有自己的事情要忙。”郁默轻飘飘的将这个略显沉重的话题带了过去，继续开会。但经过刚才那几句对话，大家都没什么心思开会了。
而黎冉也面临着和郁默同样的困扰，但他比郁默的顾虑少的多。毕竟蓝光只是他手里的一件工具而已，它变成什么样对他来说都没有太大的影响。
但现在他作为名义上的蓝光的负责人之一，这件事他还是要表态的。秉持着做任何事都要将自身利益最大化的原则，黎冉首先考虑到的是怎样解决能将蓝光更好的握在手里。
如此一想，结果便简单明了了。相对于跟着蓝光一起经历了大风大浪的老员工，那些什么都不知道的新人更容易掌控，也不会太过感情用事。
而且他也不想让公司的老员工抱团，这些人一旦团结起来会非常的难缠，而且如果这一次退让了的话，下一次他们一定会得寸进尺。
这样想来，黎冉几乎没有过多犹豫的就同意了拆分之前的小组的提议。虽然他知道这对蓝光的影响会有多么的不好，但那和他又有什么关系呢？
郁默在散会了之后带着几分复杂的情绪回到办公室，刚坐下还没来得及喝口水秘书就匆忙的进来告诉了她黎冉要拆分小组的事情。
“他疯了吧？”郁默将端起来的水杯往桌子上一放，里面的水溅出来了几滴，把摊开的文件打湿了一点。
与此同时她立刻起身，怒气冲冲的去找黎冉，准备和他好好谈谈该怎么管理一个公司，该怎么对待那些对公司做出了很大贡献的老员工们。