第921章
刚才，从楚定南的话中我已经感觉到了，他其实是很想告诉我那个在背后使坏的人是谁的，但是我却不能去问。
现在我终于明白了：其实当这个一把手也是有着很多的无奈的。这是没办法的事情。
下午的院长办公会准时进行，我特地把最重要的几个问题放在了最后。
前面的很多问题其实都是走过场，而且大家的意见也非常的统一。这是当然的，因为那些事情都不重要，而且一点都不涉及在座的每个人的利益。
很快地，会议就进入到了重要的环节，今天要讨论的真正重要的问题上面了。
不过我还是非常的注意顺序。
“邓院长，下面的议题也是你的。关于后勤人员分流的方案。我说明一下，这个方案不仅仅是后勤人员的问题，行政人员也可能会在今后涉及。”我接下来说道。
在座的人都不再像刚才那样活泼、随意了，大家都在去看着邓峰。
邓峰开始发言，他讲了很久，开始的时候一直是在谈医院里面后勤人员超编的现状，同时也谈到了行政人员的超编问题。随后，他才开始具体地谈方案问题。
“这件事情是冯院长和我私下讨论过的，主要还是冯院长的想法。”这是他在谈及到具体方案之前的第一句话。
我不禁皱了一下眉头，心里有些不悦。因为我曾经明确地告诉过他只能以他自己的名义来谈这件事情。不过我随即就舒展开了眉头，因为我顿时就明白了他的难处，还有他的性格特点。他的难处应该依然是那样：不愿意在这几位副院长面前显示出他与我太近的关系。他的性格特点也决定了他不可能冒功。
所以，我只能在心里叹息。
不过我不能不说他的这份方案是下了功夫的，因为他毕竟在这么短的时间里面完全地领会到了我的意图，而且还把方案制定得比较完善。
他讲完后我看着大家，“大家都发表一下意见，这个方案我仅仅是提了一个初步的想法，具体的方案都是邓院长制定的。我觉得我们医院后勤和行政人员超编的问题必须尽快得到解决，这件事情对医院今后的发展、整个后勤及部分行政人员个人未来的利益都是非常重要的举措。我先补充一点，对于行政人员来讲，我觉得在分流的问题上应该采取自愿的原则，凡是愿意到劳动服务公司的自愿报名。”
这时候楚定南说话了，“我觉得这个方案非常不错，看来冯院长还真是很有商业头脑啊。这恰恰是我们以前的班子成员里面最缺乏的东西。所以，我原则上同意这个方案。不过我有一个问题，就是刚才冯院长说到的行政人员分流的自愿原则。现在我担心一件事情，万一行政人员里面都不愿意分流出去呢？这样的情况是很可能出现的，因为大家对后勤这样的改革心里都没有谱。所以我有些担心：既然说了是自愿的原则，到时候总不可能再去强迫某些人分流吧？”
我看着其他的人，“这倒是一个问题。大家都说说吧，你们觉得应该怎么办才好？”
其实我心里是有数的，不过我还需要听听大家的意见。现在我已经和以前不一样了，没有思考成熟的话是绝不会轻易出口的。
大家对邓峰刚才提出的方案并没有反对的意思，不过他们觉得行政人员这一块还是不要动的好。
云天才说：“我们医院和其它单位一样，很多人都是通过关系进来的，而且其中也有省卫生厅的关系，如果把他们进行分流的话我担心今后我们的工作不大好做。”
我听了他的话后觉得很别扭，因为我觉得他是在影射我也是通过关系进来的。当然，很可能是我自己多心了，所以我只能在心里不舒服。
他的话却得到了在座大多数人的附和。
邓峰说：“我觉得冯院长的考虑是正确的，我们的行政人员超编的问题必须趁这个机会解决掉，不然的话，今后的问题会越来越严重的。临床科室对这个问题的意见也很大，这一点大家都非常的清楚。”
沈中元问道：“那你觉得哪些人应该被分流？本来就已经很稳定的单位，如果因为这件事情搞得人心惶惶的话，那就太不值了。这么多年了，医院的情况都是这样，大家也基本习惯了，我觉得还是最好不要随便去动的好。”
邓峰来看着我，“冯院长，既然大家对我的这个方案的大原则没有什么意见的话，那就先通过再说吧，至于分流的具体措施，我们下来后再思考一下。你觉得这样可以吗？”
很明显，他确实希望这个方案能够尽快通过，先把大的框架搭起来再说。毕竟我的这个思路对目前我们医院后勤上存在的问题可以彻底解决掉。还有，医院的行政人员超编的问题并不是他分管的部分，所以他并不是特别的关心。
我摇头道：“方案通过倒是没问题，因为大家都没有过多的意见。不过我的想法是，解决我们医院目前后勤上存在的问题固然重要，但是行政人员超编的问题也是大事。如果不趁这时候一并解决的话，那今后再去解决就很困难了。大家想想，今后后勤的效益好起来后，大家都想去那里怎么办？到时候让谁去谁不去呢？”
楚定南道：“万一今后效益不好呢？邓院长提出的方案虽然很现实，而且也肯定会产生效益，但是我们的后勤人员毕竟太多啊？平均下来到每个人身上也就没有多少了。”
我点头道：“任何事情都是具有两面性的。所以我才说要才去自愿的原则嘛。后勤上今后的发展确实是一个未知数，因为我们虽然有了目前的这个方案，但是今后具体的工作还需要一个得力的人去做才可以不断产生新的效益。社会上那么多做生意的，有人发财，也有人亏损，其中的原因主要还是当老板的人的能力问题。”