第二百六十五章 一茬又一茬
吴浩站在科委的大门前，焦急的四下张望着。水印广告测试 水印广告测试随着九月末的临近，眼看着九五规划就要在十四届五中全会上面提交审议。科委这边的工作强度也骤然增加了起来。尤其是他这办公室主任的位置屁股还没有做热，更是搏前程、图表现的时候。
但这样紧迫的时间里，他仍然在百忙之中抽出了空闲，专门出来迎接周硕的到来。这当然不是说周硕的面子大，而是这次摊上的事情未免大了一点。
大切诺基从街角开出来，平稳的停在科委门前的停车场里。周硕从车上跳下来，很容易就看到已经被秋日晒的满头大汗的吴浩。
“哟，老吴你怎么站在这里呢。”周硕赶紧小跑了两步，把他拉近了阴凉的室内。
“哎，还不是要赶着拦住你？”吴浩擦了一把头上的汗，叹口气说道：“这次你可摊上大事儿了，我要是不嘱咐一句，心里没底啊！”
他拉着周硕的手，语重心长的说道：“听我一句劝，一会儿千万别硬顶。一个研究员而已，给赵院长退回去，少了张屠户还要吃带毛猪？”
周硕呵呵干笑了两声，摇头道：“老吴，这不是一个研究员的事情。今天他赵院长能找到科委大领导头上，来要回自己一个研究员。明天就要有更多的人找过来，从我泛翰研究所里把他们的人捞回去。人，我既然抓到自己手里了，说什么都不会再松开的。”
“哎呀，你怎么这么死脑筋？”吴浩气的直跺脚，辩解道：“那赵老头是好惹的吗？中科院光电所的大老板！就是我们科委的大领导和他说话也要客客气气的。你要不是挖走了他的手下大将，人家连正眼也不会看你一眼！”
“不是我死脑筋，而是他们光电所死脑筋啊！”周硕也忍不住大倒苦水：“麻友公既然是他光电所的得力干将。就给人家定一个助理研究员的等级，一个月拿不到八百块的死工资？人家老婆下岗、孩子待业、上有老下有小，搞的一个月连一次肉都舍不得吃，这就是对待人才的态度？”
周硕也是越说火气越大。指天说道：“今天这是我把麻友公挽留下来。他赵院长才能到中央去告我的状。可你知不知道同时还有一家日本公司，正在和他接触？我要是下手再晚点。人家说不准就已经坐上去日本的飞机了！难道到时候他赵院长还能去外交部抗议不成？”
“我的周大校长！”吴浩急道：“人在屋檐下，谁能不低头？你泛翰集团毕竟是中国公司，这又有什么办法？”
吴浩也知道这不合理，哪有自己国家的人才被外国公司挖走没事儿。本国公司反而不能挖的道理？但时下就是这么个环境，别说是日本公司了，不管是弯弯也好，港商也罢哪个不是在享受着超国民待遇？也不光是人才上，外国投资商来中国投资就是三面五减半，低价拿地，vip政府服务。轮到本土商人。不说得照章纳税，工商消防卫生一天查你八遍！
“好了，老吴。”周硕一摆手，制止了吴浩的劝解。冷静的说道：“你说的我都懂，但我不能按照你要求的那么做。如果我真的把麻友公放手，就是对中国科研事业在犯罪！”
吴浩看着周硕失望的摇了摇头，叹口气说道：“好吧、好吧，算我多管闲事。你周校长什么都好，就是一涉及到这些科研问题的时候，个顶个的较真。”
周硕拍着他的肩膀，认真的说道：“老吴，我知道你的一片苦心。这份情我记住了，以后一定还！”
“咱哥们，还说什么你你我我的？”吴浩落寞的摇了摇头，指向办公楼里面说的：“好了，别让大领导久等了，你快去吧。”
“成，那等我出来了，咱们再聚聚。”周硕挥了挥手，向楼上走去。
科委大领导的秘书在三楼的楼道口显然已经等了一会儿，见到周硕姗姗来迟也没有多说什么。只是点了点头，默默的在前面带路。
科委大领导办公室所在的三楼，显然今天的气压很低。明明不断的有人在走廊里经过，但却极少会发出什么声音。间或有一两间办公室开着门，屋里说话的人也都是趴着别人的耳朵，把音量控制在两个人的范围内。
还是前些日子的那扇门，堂堂的科委大领导，办公室大门却有些斑驳掉漆。铁质的门把手在长年累月的摩擦下，表面甚至有了一层类似釉质的包浆。
秘书先是在门上轻轻敲了两下，在里面响起一声“请进”之后，这才推开了大门。周硕跟在他的身后向里面走去，第一眼就看到了一个头发半白的老人，眼睛好像金鱼似的气鼓鼓的瞪着自己。
秘书将周硕带进来，通报了一下之后就被大领导赶了出去。不等大领导有所表示，老头就站起来向周硕走了过来。
他围着周硕转了两圈，上下打量着他问道：“你就是那个什么泛翰集团的领导？”
周硕笑着点了点头，对这老人的身份心知肚明，应道：“赵院长吧？我就是泛翰集团的董事长周硕。”
“你发明石墨烯制法的论文，我读过。”赵院长似乎满意的点了点头，说道：“思路很好，应该是个搞科研的好料子。”
周硕见他嘴里虽然说着恭维的话，神情却根本不带一点笑意，也不敢太过于随便了。这老人看起来起码六十开外，显然当学霸有年头了。只在那里一站，指点江山的气势就扑面而来。
“赵院长过奖了，我只是愚人千虑偶有一得而已。”
“哼，还算你有自知之明。”赵院长冷哼一声坐回旁边的沙发上，不客气的说道：“既然你也知道在科学技术上，能做出点成绩是偶有一得，也应该知道培养一个优秀的科学家是多么困难的事情。麻友公从26岁到我光电所，18年时间里才培养起这么一个能接班的人。你一声不响的，说把人抢走就抢走了？”
周硕抿了抿嘴唇，不卑不亢的说道：“麻友公先生是自愿到我泛翰研究所工作的，我们并没有逼迫他做出这个决定。”
“要不是你们引诱他，他会放下呆了18年的光电所吗！”赵院长不忿的怒吼道：“你们这些资本家打的什么主意我还不知道？他对你们来说就是个工具，有用就用没用就扔。你们有指导他项目的能力，还是有培养他学术地位的能力？用不了三五年，等他的知识体系落后了，还不是要泯然众人矣？”
周硕张了张嘴，沉默了下来。老头说的未尝不是实情，九十年代我们国家多少科学界的未来之星，都是倒在了外国公司这样的手段之下。
中国的人力成本很低，对于外企来说哪怕是把人民币工资等数换成美元，也仍然是低的让人发指。但中国的技术人员在做研究和开发上面，并不会比国外的工程师差多少。甚至由于牢固的科学知识基础，比那些刚毕业就要几千美元月工资的菜鸟，当做助手要优秀的多。
这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才，但却不会去培养他们。因为对于外国企业来说，这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉，一旦一批人才的知识体系面临过时，只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样，割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
但对于那些没有更新知识体系的人才，这就非常残酷了。失去了科研的环境，没有了来自师长的指导，以及无穷无尽的科研任务、无处不在的竞争压力。很少有人能够在这样的条件下，仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。
周硕坚定的摇了摇头，说道：“难道让像麻友公先生这样优秀的科学家，每个月只能领助理研究员每月800块钱的工资，就是对他负责了吗？”
“哼，你们知道什么？”赵院长嗤之以鼻道：“800块钱怎么了？想当初我六十年代参加工作那会儿，连实验室都是自己动手盖的。一个月工资五块二，每天吃的是馒头凉水咸菜疙瘩！怎么轮到你们这代人，连一点委屈都受不了。800块钱怎么了，难道你们这些资本家就不压榨他的剩余价值了？”
“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技术股红利的。”周硕点了点头说道：“即使不谈这些福利，我每个月为他提供的工资就达到了一万两千块钱。我能为他这样优秀的科学家提供一个体面、而且有尊严的生活，赵院长我倒想问问，麻友公先生申请副研究员职称多少年了，为什么迟迟没有为他提升待遇？”
“你！哼……”赵院长悻悻的说道：“我们院里自然有院里的考虑，轮不到你一个外人来多管闲事！”
周硕可不管他这些狡辩，再接再厉道：“和他同年进院的刘维路，五年前就已经提了副研究员了吧？据说这人有个亲戚是……”
赵院长连忙打断周硕的话，满脸通红的一拍沙发扶手道：“我今天就要你一句话，麻友公你是还不还给我们光电所！”