第三百六十九章 5S管理
就在尼康迎来了intel的考察团的时候，泛翰集团的光刻机生产线也迎来了一批特殊的客人。
“周总，这位是767所的黄所长。”何夕不咸不淡的指着身边的人，给周硕介绍道。
他是被上面抓了差没办法，可不代表是自己想来的。当然，泛翰集团又不是什么龙潭虎穴，何夕堂堂绣城副市长总不至于会不敢来。
不过泛翰集团对他这个级别以下的公务人员，如今倒也还真的算是不好惹的主。今年八、九月份的时候有不开眼的一个副局长来打秋风，结果现在正在党史办里“戴罪立功”呢。
至于下面的小公务员们，那就更不敢随便刁难人了。对整个绣城来说，泛翰集团越来越多的开始影响到市民们的方方面面来。
何夕因着何悠悠的关系，本身对泛翰集团就抱有很大的好感。而泛翰集团的发展壮大，也让他这个主管工商业的副市长，工作成绩颇为抢眼。
但是为了避嫌，平日里能躲开泛翰集团的地方，他一般来说是绝对不会往自己身上揽的。
可是今天这个事情，对方指定要他作陪，却也是没有办法。他的出现只能说是为了给767所做个身份背书，要让他介入到两者间的具体事务，那是不可能的事情。不说他副市长的身份有多敏感，如果让泛翰集团误会这是市府方面做出的压力，那可就平白为合作愉快的双方制造误会了。
“767所是负责我们国家部队电子系统研制的重点单位，这次来主要是从国防科工委拿到了一些消息……”
国防科工委说白了。大小也是个中央单位。或许对省府有些影响力，但市府距离它那就太远了。在这种情况下。真就未必有多少威慑力。
黄所长看起来四十多岁，整个人不像学者。倒是更像一个军人。和何夕的冷淡相比，他对周硕的态度可谓是热情至极。
“泛翰集团能够生产0.25微米光刻机的情况，我想向周总确认一下，不知道情况是否属实？”
情况属不属实，其实黄所长也是门清。若非已经掌握了切实的情报，他也就不会贸贸然的出现在这里了。
然而周硕却出乎他意料的晃了晃头，纠正道：“黄所长远来辛苦了，不过情况可能与你们掌握的有些出入。”
他皱了皱眉，摇头说道：“目前0.25微米光刻机生产技术。并没有掌握在泛翰集团的手里。实际上我们只是与尼康合资成立了子公司，我方的股份只占到了49%。范尼光学制造公司虽然我方占有的股份比较多，但仍然是尼康光刻机子公司的子公司。”
“所以……”周硕为难的看着黄所长，摊了摊手说道：“要说泛翰集团掌握了0.25微米光刻机的生产技术，目前还不是那么准确。”
“这样。”黄所长也没想到，自己第一个问题就吃了个闭门羹。他犹豫了一下，忐忑的问道：“我们能否从泛翰集团学习一下日本人光刻机的生产流程？”
周硕呵呵的点头笑道：“这个没有问题，不过目前生产线上主要还是日本人在操作。767所的身份可能比较敏感，恐怕不能正大光明的进去。”
黄所长松了一口气。连忙点头道：“没问题、没问题！我们可以伪装成泛翰集团的职工，或者市府的工作人员都行！”
“那就好，不知道黄所长想要带多少人进去？我好事先安排一下。”
“十、十个人吧。”他有些试探性的看着周硕。
“成，那就十个人好了。”周硕毫不犹豫的点头同意。
国内这些数字编号的研究所很多。但能让堂堂副市长何夕亲自带过来的，来头恐怕是小不了。何况黄所长还点了一下，他得到消息是通过了国防科工委。所以周硕猜测十有**767所。应该是有着部队背景。
民品和军品芯片设计是完全不同的，这方面周硕也没有太多的了解。但即使华虹909工程投入生产。恐怕也是不能转为军用。既是因为保密需求，同样这也是从国外采购设备的附加条件。部队上肯定要建设自己的芯片生产线。这个黄所长十有**是负责这方面工作的。
转过天来，等周硕安排好了相关事宜，黄所长领着一群人重新上了门来。这次何夕就没有来了，毕竟他最多就是个引荐的作用，自己事情还有一大堆，没必要牵扯太深到这里面来。
此时范尼光学制造车间已经正式运作了起来，白石茉莉奈领着一群日本人作为主要力量，泛翰集团又安排了一群人在打下手顺便当学徒。
对于间或有人过来参观，其实日本人也已经有所习惯了，想来觉得可能是中国的特殊国情。类似瞧西洋镜或者打秋风的事情，早些年日本人那里也曾经流行过。
当然，随着工作进入正轨，这时参观的人数就没有刚投入生产时候那么频繁了。不过黄所长一众的到来，仍然没有引起他们太多的注意力。
“日本人的自动化技术虽然比阿斯麦要差一些，但和我们的技术比还是很有优势的。”周硕亲自带领着这一群人，边走边介绍道：“自从引进了尼康的生产线之后，我们泛翰集团在生产制造过程中，也同样引入了他们的管理体系。”
顺着他的手指方向，黄所长一行看到一部光刻机正在被安装到一台自走机器人上面，缓缓的驶入装配岗位上。
整个生产线和黄所长一行人以为的完全不同，国内这时候绝大多数的生产车间，凌乱和喧嚣永远都是主题曲。而范尼光学制造的车间里，整洁的却如同五星级酒店的餐厅。
工人们有条不紊的来回穿梭，繁忙却井然有序。地面上用各色颜料划出了不同的区域，各种设备和备件都整齐准确的堆放在一起，整齐有序并且进行了明确的标识。
当有工序完成之后，产生的废弃物立刻就会被处理掉。整条生产线上的工人们几乎不用交流，就完全可以知道下一步工序应该是什么。
这幅场面看的黄所长目瞪口呆，他摇头叹息道：“这样的生产线，真是做梦也没有想到过啊！”
周硕笑道：“日本人在现场管理方面，确实做得非常出色。整个生产过程大量使用了机器人、数控和信息技术，生产管理实现了5s标准，这在国内可是非常难得的。”
“5s标准？”黄所长略微一愣，摇头道：“这是什么标准，怎么从来没有听说过……”
“5s标准嘛，其实说起来简单，就是生产管理的五个步奏。”周硕指着生产线上忙碌的场景，详细是说道：“整理、整顿、清扫、清洁、素养，这五个标准的英文单词都是s开头，所以叫做5s标准。”
5s标准其实并不是什么高技术含量的东西，要说起来应该是对工人良好工作习惯的一种总结。即使没有推行5s标准的工厂，未必没有使用5s的理念。它的主要作用，是体现在创造令人心旷神怡的工作场所，和在现场改善工作秩序等方面。
整理，就是将无用的东西处理掉。整顿，则是要把有用的东西按照规定进行有序的摆放。清扫、清洁是对生产环境的维护。素养，强调的是对工人素质的培养。执行这一套标准的目的，就是为了打造出一个能够让处女座都满意的生产环境出来。
“可别小看这个标准，它的作用并不是让生产环境看起来好看一点而已。”周硕摆着手说道：“越是高技术的生产线，5s标准的作用就越大。我们国内引进技术，往往还是注重设备多过管理。很多时候还是抱着中学为体、西学为用这种思想。而现代化的高科技生产线，对人的素质要求是很高的。”
“国外的技术诚然比我们高很多，但他们优势的确立，却是通过这种无数细微之处的管理，最后形成的绝对超越。”周硕感叹着说道：“5s管阑是其中的一项，类似的还有iso标准、cmm标准……。在生产管理方面，我们需要补课的地方还是太多！”
周硕这一番话，说的黄所长和他身后的一干人一下子沉默了下来。这时候国内很多领域，解决的还是有无的问题。能生产出来本身就是胜利，又哪里有那么多精力去做精益求精的工作呢？90年代中期，认识到差距的国人，对追赶世界先进水平，几乎就是绝望的心情。
看到泛翰集团不仅能够生产世界先进水平的光刻机设备，在生产管理等软实力上，竟然也做的如此到位。黄所长紧皱的眉头，这才有些放松了下来。他犹豫了一下，边走边向周硕说道：“周总，不知道你有没有兴趣，接一些部队上的项目来做？”
周硕闻言一愣，站住脚看向黄所长，指着自己的鼻子问道：“黄所长的意思是说，让我、让泛翰集团来做军工项目？”(未完待续……)