第一千二百七十五章：火爆预售
赵斌下直播的那一刻，内心还是很难受的，尤其是看到这群可爱的粉丝。
他从没有想过发发被封杀之后，还有这么多粉丝支持，更没有想到这些粉丝会如此的铁杆。
这也是他担心的，他怕这些粉丝因为太在乎发发，去网络上发布一些不好的言论，那时候反而是害了发发。
开这一场直播，除了推广新锐地产的房子，更多的想给大家一个念想，发发在奥东，发发在新锐设计，这样大家都知道发发还过的很好，至少网络上没有那么多人去带节奏。
“辛苦了。”
王亭之端过来一杯茶，看向眼前的赵斌，他知道赵斌今天的本意不是宣传房产，而是为了发发。
他多少有些明白，为何跟随赵斌的那群人会如此忠心，只是因为将心比心，赵斌对这群人从来不差事。
工作人员收拾直播设备，赵斌看了一眼直播间，还有很多水友不愿意离开，但他不得不下直播，他知道什么事情都要保持一个度与量。
离开了竹子直播公司，赵斌坐上了是王亭之的车回到暂时的住处，他没有打算在奥东市买房子，毕竟这里对于赵斌来说，只是一个跳板。
他在这里只是为了让新锐集团有更扎实的根基，也为了给新锐集团增加去那些一线城市竞争的筹码，最关键一点，他想与赵无双一起把奥东打造成他们想象中的那个样子。
IT城市，走在这个时代的尖端，这样一座城市，多少很让人期待。
到达酒店的时候，赵斌也没有跟王亭之废话，他只是说这几天有事打电话。
当他走向酒店的时候，就看到了发发，对方眼睛红肿着，看到他的那一刻，眼神中带着感激的神色。
“怎么在这里站着？”
“在等你。”
“等我？有事吗？”
赵斌自然明白发发站在这里为什么，但他不喜欢让人去感谢，更不希望因为这件事让发发心存愧疚。
他只是做他认为该做的事情，他只是帮他认为该帮的人，就是这么简单，他没有想从发发身上图谋什么回报。
“谢谢你，我一直在逃避，我也一直没有正视自己的错误。”
“先进酒店再说吧。”
“恩。”
达步旺跟在赵斌身后，他今天算是见识了赵斌的多才多艺，本来他就很惊讶赵斌能破解他师父的降头，之后又见识到了赵斌的格斗强悍，再之后见识到了赵斌商业头脑。
今晚他看到了不一样的赵斌，当赵斌唱歌的时候，他认为赵斌就是一个歌手，简直太好听了。
作为赵斌的临时保镖，他越发的感谢师父当初的决定，让他跟随在赵斌身旁，他才知道山外有山人外有人。
坐在酒店的套房内，赵斌看向沙发上的发发“我不知道你怎么想的，但今天你看到了，那么多人在等你，那么多人支持你，你应该快点振作起来。”
“恩，我在努力的去迈过这一道坎。”
“这次你错的太离谱，不管你达到怎样一个高度，国家是放在首位的，没有这个国家，就没有我们的太平盛世。”
“我知道，当时我只是开玩笑，现在我意识到这个玩笑太过了。”
“大家都会犯错，我希望你在新锐设计沉淀一下，等待事情过去了，等待你真正的成熟了，到时候我会去联系人让你再复出。”
“算了，我感觉现在这样也挺好，不用为每天直播想内容，不用担心吃多了会发胖，也不用担心那句话说错了让水友不高兴。”
“你真的这么想？”
“对啊，我今天发现，好像现在的工作也不错，让那些喜欢我的人住进我设计的房子里。”
“你这么想那我就什么都不说了，但一年后我还会问你一次，到时候你如果想继续直播，我不会拦着你。”
“谢谢你，我真的很幸运，能认识你，至少在这个时候，你没有放弃我。”
“我们是朋友，没必要说这些，你现在负责把新锐设计管理好了就行。”
“恩。”
赵斌打了一个哈欠，他知道发发还有很多话对他说，但他不想去听那些所谓的感谢，他感觉那样反而很别扭。
朋友就是互相帮忙，你帮我我帮你，没有必要因为这次的事情，就让发发感觉多么亏欠他。
果然看到赵斌打了一个哈欠，发发站起来说不打扰赵斌休息，在达步旺护送下回到了她的房间。
第二天中午的时候，赵斌正在酒店的餐厅吃饭，就接到了石宽与白婼离的电话。
告知新锐地产今天销售房子很火爆，而且来的人数很多，想申请从京城调一批人过来帮忙。
二人都很纳闷，怎么突然这么多人到来，这让二人怀疑眼前这群人是不是炒房团。
当然他们不会管对方是不是炒房团，他们只负责销售，只要把这批住宅预售出去，新锐地产的任务就完成了。
赵斌自然明白发生了什么，他没有想到直播的影响力这么大，今天会有这么多人来，还有那么多人买房子。
作为一名商人，他自然愿意看到这样的情况，但作为一名老板、朋友，他多少有些内疚，他感觉他在消费发发。
新锐地产的火爆与奥东市其他售楼处的门可罗雀形成鲜明对比，虽然这群房地产大佬不敢再来找赵斌麻烦，但他们对于新锐地产预售的如此火爆，还是派人调查了一下。
“白婼离，这次每一次销售都给我准备百分之五的提成费，这些钱专门存到一张卡里。”
“恩？老板，您做了推广？”
“晚一些你就知道了，还有京城那边就不用调人了，我们直接在奥东市招人，这些人已经就常驻奥东市。”
赵斌感觉不放心，他为了弥补心中的亏欠，还是打算给发发一些补偿。
对于员工这件事，赵斌很清楚一件事，新锐地产以后的分公司会越来越多，不可能都从总公司调动。
他倒是可以考虑把一些核心成员提拔为分公司管理，至于员工就是当地招聘，至少不用太费事。
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