第316章 【231章】 人力资源
‘玛卡科技’大规模挖角行动开始之后，立刻在国内各个相关行业中引起了巨大的轰动，甚至于有些媒体花了不小的篇幅来报道这一方面的信息。
这一次，‘玛卡科技’大幅度提高了对科研人员、技术工人的薪酬水平，虽然还不比不上国外的高薪，但是已经在帝国内部的平均薪酬水平的基础上提升了好几十百分点！今年，距离太宗推行的改革开放已经过去了将近四十年，帝国内部的方方面面已经充满了浓郁的市场经济气息。
如今，帝国的人民再也不会再对收入讳莫如深，他们已经可以理直气壮地追求更高的薪酬，更好的生活。虽然高薪不并不能代表一切，但是一份高薪的工作却是对个人价值的直接量化！
尤其是在海城这样一个市场经济个高度发达的城市，薪酬水平已经成为了衡量一个人社会地位的一个重要指标！
一直以来，由于各种原因，在帝国内部科研、生产一线奋战的工作人员薪酬水平并不是很高，使得越来越多的社会精英削尖了脑袋往着管理层、官场等地方钻营，倒是使得帝国内的科研、生产氛围弱了不少。
虽说近些年这些情况有所好转，但是熟悉帝国国情的人都知道，帝国的精英大部分都集中在政府、军方等机构，在帝国民营企业的分布比例小得可怜。
面对‘玛卡科技’来势汹汹的挖角，一些单位在恐慌之余也是没有太多的办法，因为如今社会发展了，个人的出路也就多了。假如‘玛卡科技’可以为新加盟的科研人员、技术工人开出让他们无法拒绝的价码，他们也不会太多犹豫，会很快地放弃原有的编制、身份，火线加盟‘玛卡科技’。
‘玛卡科技’是独资的民营企业，又被一贯强势的海-城-市-政-府-鼎力支持，因此国内被挖角的企业、单位即便是对‘玛卡科技’恨之入骨，也是有点无从下手的感觉。
可以说，‘玛卡科技’大规模高薪招聘科研人员、技术工人的举动是对帝国固有体系的一个小小挑战，这让‘玛卡科技’一下子就站在了一些既得利益集团的对面。
对此，段磊也是顾不上了！他这也是不得已采取的下策，颇有些人在江湖、身不由己的感觉。
毕竟，‘玛卡科技’崛起的时间太短，而发展速度又太快，短短的三年时间形成如此的规模，人才短缺的情况是越发明显了。为了解决这个问题，段磊再也不能招聘大量的应届大学生充实‘玛卡科技’的力量，而是迫切地需要更多，有经验、实际操作能力的精英加盟，助推‘玛卡科技’更快速的发展。
尤其是‘玛卡科技’即将上马的新型舰载机研制、大规模造船等项目，可都是人才密集型产业，没有足够高素质的员工，段磊从‘叮叮’那儿获得的先进技术，根本就没有实现的可能！
还好，‘玛卡科技’因为有高宗和朝廷、军方的默许，这些举动虽说在帝国内部引起了一些震动，但也是有惊无险地实施了下来。在官方的支持下，一些原本隶属于军方、政府研究所、大型国企的科研人员、技术工人等等，陆续从原先的单位离职，千里迢迢来到海城，加盟‘玛卡科技’。
段磊这个始作俑者从来没有没有想过，‘玛卡科技’的这一次行动拉开了帝国内部重视技术员工的一个序幕，也是促成了华夏帝国从‘制造大国’向‘创造强国’进行转变的一个重要开端。
当若干年之后人们再回头看这段历史，不得不承认，‘玛卡科技’在其中发挥了一个‘带头大哥’的作用。
若不是‘玛卡科技’大幅度提升了技术人员的薪酬水平、福利待遇，国内的其他企业、单位还会一如既往地把技术员工当成低等劳工在压榨，进而挫伤了科技工作者努力创新、潜心研发的积极性。
有了‘玛卡科技’在前方趟雷，失态的变化就有点一发不可收拾，2016年的夏天，在帝国科技发展史上是一个永远无法磨灭的季节！
…………
‘玛卡造船’投产庆典的热潮还没有完全消退，‘玛卡基地’又很快成为了媒体和行业的风暴核心，这里的氛围和如今的天气一样，热得烫手！
自从‘玛卡科技’开始在媒体发布招聘广告，并且通过各种关系以及猎头公司对既定的目标发动大规模的挖角行动之后，越来越多的技术精英开始通过各种交通方式，来到海城、来到‘玛卡园区’！
没办法，‘玛卡科技’向不同层次的科研工作者和技术工人开始了令人心动的薪酬水平、福利待遇，由不得不让人心动。海-城-市-政-府-还出面承诺，一旦这些技术精英被‘玛卡科技’招聘，他们将会负责解决技术精英配偶的就业问题、子女的入学问题，甚至于将会考虑给那些在行业内具有影响力的技术精英授予海城户口。
虽说现在帝国内部正在淡化户籍管理制度，但是对于全国各地的人们来说，海城和帝都这两个城市的户口依旧是让人心动不已的一个筹码。
可以说，‘玛卡科技’的高薪以及海-城-市-政-府-的承诺就犹如是一块巨石一般，掀起了千层浪！
事情发展到了这一步，‘玛卡科技’的挖角行动就已经形成了气候，颇有些势不可挡的感觉！
…………
而在这场轰轰烈烈的行动中，一个名字就不得不被媒体和业内人士不断提起！
钱大富的名字听起来很俗气，不过这并不能掩盖他在人力资源管理方面上的工作能力，钱大富这三个字在海城的人力资源市场就是一个响当当的招牌。
钱大富九十年代初期毕业于海城大学的经济管理系，算得上是段磊的学长，大学毕业之后，他在当时的出国热潮中到美利坚帝国的哈佛大学攻读人力资源管理。硕士毕业归国之后，钱大富赫然发现那时候帝国内的政府、企业对于人力资源管理这个学科还没有形成深刻的认识，整天在海城市人事局无所事事的他毅然离职，加盟了刚刚进入帝国市场的麦肯锡国际咨询公司。
十几年下来，钱大富已经成为了麦肯锡大中华区负责人力资源的高级副总裁，年薪加分红收入超过了五百万，是名符其实的金领。
由于这些年以来，帝国的各种企业迈向国际化的脚步越来越快，作为世界一流的咨询公司，麦肯锡的业务量也是不断攀升。也正是因为如此，作为大中华区的副总裁，钱大富在众多国内企业的高层中留下了极为深刻的印象，大小也是海城乃至扬子江三角洲流域商界的名人之一。
不过，一年前，钱大富突然毫无征兆地放弃了麦肯锡的优越待遇，加盟了一家并不起眼的民营企业，这让业内人士都有点大跌眼镜的感觉。
所有的人都想不通，为什么钱大富会从一家国际知名的外资企业离职，进而加入刚刚成立不到三年的‘玛卡科技’，这其中究竟有什么猫腻不成？不过，由于钱大富对此讳莫如深，‘玛卡科技’方面也没有就此事发表过任何正式的观点，这个当时引起轰动的跳槽事件倒是逐渐被人们淡忘了。
不过，今年‘玛卡科技’在人才市场上搅起如此大的动静，就让不少人旧事重提，钱大富的名字又开始出现在海城乃至全国的各大财经媒体之上。
外界对于钱大富加盟‘玛卡科技’的原因有过诸多猜测，但是却很少有人能够猜得到钱大富的心思。
别看钱大富在麦肯锡中风光无限，但是只有身在局中的他才清楚，自己在麦肯锡甚至于任何一家外资企业已经做到了最高的位置了。国外虽说标榜着自由、平等的口号，但是种族歧视却隐隐存在，大家心知肚明。
在美利坚，亚裔、华人永远都不可能在一家大型企业中当上总裁，高级副总裁已经是极限了，这就是所谓的‘玻璃天花板’。麦肯锡愿意给钱大富一个大中华区高级副总裁的身份，已经是看在他给麦肯锡卖命十几年的份上了，要不然以钱大富还保留华夏帝国国籍的情况，在麦肯锡这样拥有强烈美利坚帝国官方背景的企业中是不可能执掌大权的。
对此，钱大富心知肚明，他只不过是把麦肯锡当做挣钱的工作，并没有为麦肯锡效死的想法。
不过，当钱大富人过中年，衣食无忧之后，他逐渐地产生了一种厌烦的心理，觉得这种‘为了挣钱而挣钱’的生活越过越乏味。
就在此时，一家猎头公司找上了钱大富，说是国内的一家民营企业想请他去担任负责人力资源管理的副总裁，这时候，钱大富的生活轨迹发生了180度的转变。
一开始的时候，钱大富还真的有点犹豫，毕竟‘玛卡科技’只不过是一家刚刚成立两年多的小企业，虽说这两年的发展挺快的，但是也拥有了很多不可预知的风险。钱大富可不愿意自己从麦肯锡离开，却加盟了一家前途无光的企业，那时候就有点丢人了。
为了能够让钱大富加盟，段磊亲自出马，介绍了‘玛卡科技’一些不为人知的情况，向他描绘了美好的前景。
当然了，钱大富也不是那种容易热血冲昏头脑的毛头小子，在麦肯锡十几年的经历让他养成了严谨、慎重的性格，他并没有被段磊所画的大饼轻易吸引住。
不过，随着他不断深入地了解‘玛卡科技’的发展道路，以及‘玛卡科技’各项划时代产品的具体参数，钱大富终于是被段磊的诚意和‘玛卡科技’未来的前景所打动，进而加盟‘玛卡科技’。
如今，钱大富是‘玛卡科技’负责人力资源的高级副总裁，在‘玛卡科技’中也算是高层之一了。当然了，‘玛卡科技’如今能给他开出的年薪仅仅为一百万左右，远远比不上他在麦肯锡的收入。
虽然在‘玛卡技’的薪酬还只是在麦肯锡的五分之一，但是内心的那种愉悦却是在外资企业无法找到的，更何况随着‘玛卡科技’的快速发展，薪酬还有进一步提升巨大空间。对于已经挣下数千万身家，个人事业已经做到极限的钱大富来说，在‘玛卡科技’的工作更多是实现人生的价值，挣钱多少已经成为了一个次要的因素。
毕竟，从加盟‘玛卡科技’一年时间以来，钱大富见证了‘玛卡科技’的种种神奇表现，钱大富也想看看，‘玛卡科技’将来能够发展到什么程度？
…………
“老钱，这一轮的招聘工作进展如何？”在吃过工作午餐之后，段磊特意叫上钱大富，一边在基地花园中散步，一边讨论这一次招聘大行动的一些细节。
由于段磊最近在整合‘玛卡科技’内部的各项研究部门，为接下来的新型舰载机研究做一些筹备工作，因此他非常忙，‘玛卡科技’的很多工作只能是在一些零散的时间抓紧时间了解了。
新型舰载机的研制工作是一项复杂的系统工程，即便是段磊拥有‘叮叮’作为帮手，但是要把图纸上的东西转化为实物，还是有大量的工作需要做。段磊现在每天都会花费大量的时间泡在地下空间的私人实验室里，对新型舰载机各个配件技术进行拆分，细化，为即将成立的项目组工作做好各项准备。
“问题不大！”钱大富点点头，说道：“人力资源部的筹备工作在春节之后已经开始了，这一次的行动并没有打乱公司的正常计划！”
在‘玛卡科技’工作一年，钱大富已经用出色的工作能力赢得了‘玛卡科技’上下的认同，包括段磊和段秉义在内的企业所有人都对钱大富的表示了认同。如今，与人力资源管理方面上的事情，除了大方向还需要段磊和段秉义把关之外，钱大富可以说拥有了很大的权力。
自从春节前段磊给钱大富透露了‘玛卡科技’的一些愿景规划之后，钱大富已经在开始着手准备，无论是人力资源部员工的招聘培训、和媒体的联系、与猎头公司的沟通等等。可以说，‘玛卡科技’人力资源部这三个月以来的工作，都是为了这个夏天大规模挖角行动而准备的。
从目前的工作效果来看，一切都尽在掌握！
“对于有意加盟的技术人员，不要怕花钱！”段磊顿了顿说道：“只要他们的技术能力获得了评估小组的认可，多开点年薪也不要紧，至于其他的一些要求，密切联系市-政-府-办-公-厅，由他们出面解决！”
和钱大富共事一年时间，段磊对钱大富这个学长的性格也是有一定了解，他是一个典型的海城男人，在工作上细致、要求高，又会精打细算！不过，在‘玛卡科技’目前的状态下，多花点钱，做点‘千金买马骨’的事情，更有利于‘纳才计划’的顺利实施！
“嗯!明白了！”钱大富点点头，并没有多说什么。
虽然钱大富喜欢花更少的钱招聘到更好的人才，但是他也不是不知道变通的人，懂得变通。
如今的‘玛卡科技’并不是一家已经稳定的大型企业，而是一家正处于高速发展的中小型高新科技企业，快速发展的业务背后，是严重的人才匮乏局面。要是不能在短时间内解决科研人员缺乏的局面，‘玛卡科技’的发展将会受到极大的影响，甚至于有可能破坏如今来之不易的大好局面！
没办法，谁叫‘玛卡科技’的掌舵人是一个精力充沛的青年人，在足够的技术支持下，他在短短的三年多时间里铺下了一个巨大的摊子，只能由‘玛卡科技’中各个部门的管理层跟在段磊的背后查漏补缺了。
抛开已经逐渐进入正轨的‘玛卡生物’、‘玛卡金属’、‘玛卡医药’和‘智能机器人研究所’等子公司或是研究机构不谈，如今‘玛卡科技’中人才匮乏程度最严重的莫过于‘玛卡造船’、‘材料研究所’和‘玛卡动力’。
‘玛卡造船’需要大量的一线技术工人，因为‘玛卡造船’又接到了一大批造船意向合同，在2017年元旦后10座船坞将会全力开工；‘材料研究所’和‘玛卡动力’需要为新型舰载机项目提供技术支持，因此大量的高素质科研人员是必不可少的！
根据段磊的估计，如今整个‘玛卡科技’至少缺少五千名技术人员以及相同数量的技术工人，要想在短短半年之内招聘到如此数量的高素质人才，对于钱大富领衔的人力资源部来说，将是一个巨大的挑战！
不过，在如此巨大的压力之下，钱大富倒是逐渐找到了当初离开麦肯锡的那种初衷，一种让自己充满热情的工作动力！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（18wenku.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)