第206章 谈条件
胡杨的车停在了办公楼大门口，他走下车没有等任何人，直接走进了办公楼。
而那位胡厂长则在迎接了区领导之后，立刻让他们进行现场讲话。领导们还是比胡杨上路的，一套现场讲话立刻就平复了工人的情绪。
胡厂长接着出来又安抚了一下工人。按照一般的流程，领导们先上楼。而他则现场在这些工人之中选出了几个代表，上楼参加接下来的会议。
至于胡杨，则早就自己来到了会议室坐了下来，手里拿着一本刚刚从香港寄过来的杂志翻看着。
除了领导们进来的时候，很正式的打了招呼之外，胡杨都没有再和旁人说过一句话。
这几位区领导都是分管工业口，所以胡杨也算不上陌生。但也真没打过什么交道，这方面原本都是邢鹏负责的。而现在，邢鹏他们都在外地。
又等了十几分钟，胡厂长带带着五个工人代表走了进来。三女两男，果然还是中年妇女做主力。
依然是按照正常流程，所有人面前都有了热水之后，胡厂长正式的介绍了参会的所有人。
区领导是区工业局一个处长和两个科长。华夏科技这边是胡杨这个总经理。冷轧设备制造厂这边是厂长和书记，工人这边是五名代表，其中一个来自工会，一个来自厂办，另外三个都是来自被承包的分厂。
介绍完参会人员之后，那就应该今天会议的主题了。从这开始胡厂长就不方便继续主持会议了，工业局的那位姓沈的处长开始主持议会。
“这次冷轧设备制造厂发生的情况，我们工业局各级领导都非常重视。并委派我们三个到这里来，听取各方的诉求，帮助你们解决眼下的这个问题。我看就由工人代表先来谈一下。”
几个工人代表略一商量，便让工会的那个代表先说。而这位工会干部也是有准备的，掏出了一份写好的报告，开始念了起来。
说起来，写的还算不错。至少行文还是流畅的。各种套话用的也都算恰当。唯一的问题就是，对于问题本身提得太少。大约可以看做是一个代表了工人们的态度的表达。或者也可以算是一个决心书。
主要目的应该就是明确今天的行为，并不是对新形势和新政策的对抗。工人阶级的态度还是端正的，对于政策还是拥护的。他们今天针对的只是作为承包一方的华夏科技。
虽然没有提关键问题，但领导们还是对于这个态度进行了肯定的。从这个方面的来看，这次看似突发的事件是有准备。充不充分另说，但准备是一定是有的。
态度首先要确定下来，这就算是给整件事儿首先定了性。无论做什么，首先要把问题定性为人民内部矛盾。有了这个大前提，那无论之后有什么结果都不会有大问题。
在分管领导进行了点评之后，下一个说话的就是厂办的那位。他的发言依然没有太多关于今天的问题，而是大篇幅的介绍了这几天分厂发生变化。
当然，耍笔杆子的人总是有本事充分挖掘中文丰富的表达方式。正如“屡战屡败”和“屡败屡战”一般，这次分厂被承包之后的“现状”，在他的描述中似乎并不是非常好。
依然当然，深知种种明规则和潜规则的笔杆子，是不会直接说不好的。他会把不好藏在字里行间，所以胡杨总感觉闻到了一股幽怨的酸味。
承包的政策肯定是没问题的。笔杆子不敢吐槽，所以他强调的是个案，是这次华夏科技与冷轧设备厂的合作有问题。
敏感的问题都小心避开，重点是说在改变模式的过程中，都有什么样的问题。而问题自然是华夏科技这边的比较多、比较大。
不说内容怎样，光说行文结构和起承转合啊，都算是很有水准的。
关于这一段，领导的点评和简短，十分吝啬自己的词句。但说出来的每一个字，都是仔细斟酌过的，准确且没有歧义。
需要注意的是，这次会议是需要有完整会议记录，而且是要归档的。
领导短暂点评之后，就轮到胡厂长了说话了。在这个场合中，区里的领导不光是坐在中间，作用也是中立的。他们是来指导和督促三方，尽快并妥当的解决所有问题。
这里是有三方的。一是，承包方华夏科技；二是，被承包一方冷轧设备制造厂；还有三是，这些工人代表代表的工人们。
在代表了的工人一方的发言之后，自然就要作为工厂一方的回应。
针对分厂那位代表的发言，胡厂长进行了一些颇具太极拳意境的回应。基本上就是回避所有矛盾，然后和成一滩稀泥，所有问题都变得模棱两可，都可以再聊一聊谈一谈。
那位处长说道：“刚听了胡厂长的发言。他提出一些解决方法，在我们看来，是可以尝试一下的。我们一贯的做法就是提出问题解决问题嘛。但是我在这里要稍微批评一下刚刚发言的两位工人代表。有问题可以通过正常途径提，没有必要搞这种的群体活动嘛。”
“其实我们之前口头的和厂长提过....”
“领导批评的是，我们以后一定讲究方式方法。”
虽然是批评，但这其实一个台阶，这两个工人代表借着这个台阶平稳落地。
处长又看向胡杨：“华夏科技的胡经理，对于这些问题也谈谈你的看法。”
胡杨淡淡回了一句：“不是还有三位没有说话吗？都一起说完吧。”
处长略一思索，说道：“这也好，三位工人代表谈谈你们的问题吧。谁先来？”
“我先来。”说话是一个中年女工，她的表情充分的表现出了她内心的急不可耐。而接下来她的说的内容，也充分诠释了相由心生这句话。
这位大姐不仅吨位不小，嗓门也不小：“我先来说，我是咱们厂的一个普通工人，我叫张春红。我今天就是代表厂子里的其他工人同志们来这里说一句，不公平。”
一个科长问她：“哪里不公平呢，张春红同志你好好说说。”
大姐声音又提高了几度：“不公平的地方可多了。凭啥只有那两个分厂被承包了。凭啥他们说用谁就用谁。凭啥以前说好的，现在都不好使了。凭啥他们分厂的工资就比我们的高...”
科长问：“有什么是说好的，现在不算了？”
大姐说道：“有啊，就是说好的给我们子女安排工作。”
科长问道：“胡厂长，关于职工子女的工作问题，你们厂有什么具体规定？你们又是如何具体实施的？”
胡厂长赶紧说道：“这个我们和其他单位一样，双职工子女优先安排，然后是一般的职工的子女。张春红同志的儿子属于后者，我们也已经给他安排了的工作。”
科长转向了张春红大姐：“胡厂长说已经安排了工作，你怎么说？”
哼！
张春红先哼了一声才说道：“那叫啥安排，就是一个临时工的岗。一个月才二十来块钱，够干什么的呀！”
胡厂长有些头疼的问道：“那你想怎么样呢？”
张春红大姐早有准备的，立马说道：“把我儿子安排进电机分厂。”
科长问道：“为什么要去电机分厂？”
张春红大姐理所应当的说道：“挣钱多啊。我可听说这两个被承包的分厂，工资最低也有五十多块钱。我儿子就得安排到电机分厂。要不然，这个承包我们就不答应。这还是我们的天下吧！这还是工人阶级的工厂吧！我们工人还是这里的主人吧......”
这位大姐的吐槽还在继续，胡杨却没有耐心再听下去。
所谓的争取公平，不如说是“均富”或者“均贫”。华夏科技承包下的两个分厂之后订下的工资水平，肯定是超过原厂的平均水平。
而看到他们这边的待遇好了这么多，有些人自然就开始不平衡。他们完全无视了为什么会有这种差距的原因，而只看到了后面结果。
被忽视的这个过程，就是严格的考核筛选。
胡杨的工厂肯定不会什么人都要。原分厂的人都会刷掉一大部分，更别说是那种没有工作经验的“儿子”。
再往后他们要说什么，胡杨也差不多猜出了个大改，无非就是为自己索要更多的利益。
胡杨听着他们喋喋不休的声音，突然想起了说唱也就是rap。这几个人的嘴皮子如此之溜，稍微练练就应该很有前途。
等到三个人工人代表，总算把所有诉求多说完，已经是十几分钟之后了。
除了胡杨之外，其他人都对这些诉求做了详细的记录。虽然没有细听，但十几条肯定是应该有的。
沈处长放下钢笔，抬起头看向胡杨这边：“胡杨同志，你对工人代表所提出的这些问题，有什么想要说的？”
“我要说的就一句。”胡杨的目光从几个人身上缓缓扫过，说道：“这些和我们华夏科技有什么关系？”