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第298章 我来做担保

  从看到郁斐的第一眼,胡杨就看出来他一定是个有故事的大叔。而现在胡杨还看出来,这位大叔应该很久没抽过烟了。而这位李杰团长则一个实在的烟枪,给郁工的是一根没有过滤嘴的大前门。
  郁工只抽了两口,就被烟呛得直咳嗽。这让原本想要陪着一起抽口烟的李杰也只能把烟又放回桌上。
  咳嗽了几声,郁工放下了烟卷感叹道:“我是真没想到,肯定我们这些人价值的,竟然是个二十出头的年轻人。而你口中那些能够决定给什么项目拨款,拨多少的人却都看不到。”
  数据的采集不难,难得是精确,系统和长期不间断。就像胡杨一直在强调的,所有实验的过程都不能省略,不能抄近路的理念一样。
  尤其是在基础科学研究中,研究过程和研究结果一样的重要。但现实是,绝大多数人都只看重结果,对过程并不重视。最可怕的是,这种想法在那些有权利做出决定人群中是非常普遍的。
  郁工看向胡杨问道:“我听说小胡你是一个老板。如果我到你那里上班,一个月能给多少钱?”
  啊?
  这个问题,真是胡杨从来都有想到过的。也不光是他没想到,李杰和苟铭两位也都愣在了当场。
  好在胡杨的心理素质还行,只迟疑了片刻就回应道:“您能愿意来我们这个新公司,我这里的当然会给您一个满意的待遇。但按照我们公司的惯例,薪资待遇都是要一对一单独谈的。”
  一边说着,胡杨一边给几个人都续上了茶水。然后倒掉茶叶,准备换一泡新茶。
  胡杨拆着茶饼的同时又说道:“不瞒在座各位,我这一套都是跟外国人学的。在我的公司里有个不成文的规矩。同事之间不要互相打听收入和待遇,也最好不要把自己的相关信息告诉其他人。因为我们公司的工资差别比较大。”
  苟铭副团长不解道:“这又是为什么呢?”
  胡杨说道:“我一直认为一个员工的收入,应该与他的付出以及为公司创造的价值成正比。举个例子来说,普通的办公室科员和在基层扫大街的保洁人员,你们认为谁的收入应该更高?”
  这个问题其实很容易回答。三人很果断的选择了前者更高。因为这就是客观的现状。
  工厂也好、机关也好,都是办公室人员的基本工资更高,而一线劳动者的基础工资总是最低的。只有成为技术工人,或者通过加班奖金的累加才有可能在收入上超过办公室人员。
  在这个时期,这种现状大体上算是合理的。即便已经到了八十年代中后,全国范围内的平均受教育水平依然不是很高。
  九年义务教育要到明年,也就是1986年才会开始实施。现如今工人群里中,只有小学甚至以下教育程度的还大有人在。在农民群体中,一个读完初中的人就可以算是所谓的“文化人”。
  所以这个时期能在办公室里耍耍笔杆子的,都是受过相对比较好教育的人。动脑子的比出力的高一点点,似乎在如今是没有什么问题的。
  但在胡杨看来,脑力付出和体力付出都是付出。考量这两种付出的价值,就要看这些付出所创造的实际价值。
  相比之下,从事一般行政工作的办公室人员,所创造的价值其实真的就没有保洁人员高。
  胡杨说道:“在我华夏科技公司,一线保洁人员的收入要高于一般的办公室的科员。因为他们付出了更多的时间、精力和体力,也创造了足够多的价值。而一般的办公室文员,身体和意识都没有太多的付出,更没有创造多少价值。重复性的办公室工作,本身技术附加值也非常低。所以自然收入也要低于一线工作的保洁员。”
  赵杰团长说道:“这个讲法还挺有意思。那你们公司的办公室科员,对这种待遇上的差别不会有意见?”
  胡杨说道:“当然会有。这就是我们华夏科技的公司文化。付出与回报成正比。办公室科员是单位时间内创造价值最低的一个岗位,同时也是工作时间相对比较少的岗位。所以领取最低的基础工资是非常合理的。而你如果想要改变这种现状,那就要努力创造更多的价值,无论是脑力上的还是体力上的。”
  罗鹏程接口:“这么做,会不会显得太不近人情?”
  胡杨笑着说道:“会,但做公司的目的就是赚取利润,而不是开设善堂。这么做的目的也是为了刺激每个人的主观能动性。如果你想要赚更多的钱,那就要付出更多的有效努力。相反,如果你不想那么辛苦或者做出改变,那就安于现状就好了。这些都是个人的选择。”
  罗鹏程精辟的总结道:“简单明确的物质刺激,还真是能够最直接的刺激主观能动性。”
  作为军人,李杰和苟铭显然在这方面的思考要少很多。听了罗鹏程的总结之后,才完全跟上了胡杨的思路。
  苟铭作为副团长,是常年接触政工工作,他敏感注意到了其中的问题,便开口说道:“这么搞,是不是太...照搬资本主义那一套了?”
  胡杨听得出这位苟副团长没有说出来的那部分意思。他是想提醒胡杨,有些思想上的东西还是要有的。毕竟还是在我党领导下,有些弦还是要绷住的。
  这个提醒无疑是充满善意的,胡杨自然说道:“苟团长说的对,这方面我们一定会注意的。”
  罗鹏程说道:“市场经济就是要打破大锅饭。让市场说了算。我们要鼓励良性的竞争。只要这样才能优胜劣汰,才能让好的更好,强的更强。”
  “领导说的非常对。”胡杨立刻送上一句马屁,又接着说道:“以前是吃大锅饭,干多干少、干好干坏都赚同样多。所以大家都爱偷懒耍滑,少做就少错,多做就多错。而现在不同了,你付出每一分都会得到回报。换做是你们,还会再偷奸耍滑吗?”
  苟铭副团长说道:“工资不公开,他们不会有什么想法?”
  胡杨说道:“当然会有想法。但有想法是件好事。至少说明大家都在对现状还有所思考。我其实最怕就是华夏科技公司的员工们都不带着脑子一起来上班。”
  郁工轻咳了一声:“既然小胡都这么说了,那我要的价码可不低了。”
  胡杨笑着回应道:“只要您敢来,我肯定让您满意。”
  郁工看着胡杨说道:“这么有自信?”
  胡杨肯定的说道:“这个自信当然是有的。”
  郁工笑着看了罗鹏程一眼,后者笑着看向了胡杨,说道:“别以为郁工是跟你开玩笑。这次他回北京就是办理提前退休的。既然你今天已经应下了,那手续走完之后郁工就到你的公司报道。待遇让他满意,你可得做到才行。”
  虽然已经多少有点准备,但真的确定下来,胡杨还是会有点意外,还有点惊喜。
  虽然之前没有了解过这位郁斐工程师,但从今天看的这些资料来看,这位在冻土工程方面是有非常多现场经验。
  在胡杨的概念里,这样的人才都应该像宝贝一样供着,被那些中字头的大单位小心的捂在手里。这可是一位有超过三十年施工现场经验,超过二十年冻土工程经验的,正儿八经受过系统土木工程教育的工程师啊!
  这种资历和水平的工程师,全中国去找也不一定能凑齐百八十人。
  有太多的受过高等教育的人才,都消失在那十年之中。
  胡杨最初的打算中,也是和这些中字头的单位合作。原本通过罗鹏程联系到铁道兵的施工单位,已经是胡杨计划中最好的方案了。
  但现在,自己的亲领导竟然给他弄了一份这么大的惊喜。不夸张的说,在郁工加入之后整个计划都会随之进行调整。
  在这之前,华夏可以公司虽然已经有了自己的工程公司。但只是刚刚起步,这方面的人才和经验都储备不足。应付个普通的基建项目还凑合,真要是那种高要求的项目,他们自己还真干不了。
  但现在好了,有这么经验丰富的郁工加入,情况就完全不同了。华夏科技不缺钱也不缺设备,缺的是人,是会干活的人。
  原先干不了是因为不会干,但现在有人会了,那剩下的就全都水到渠成了。而有了这么位丰富经验的工程师坐镇,就相当于有了火种。以后必然会带出一批施工方面的人才。
  胡杨拍着胸脯保证:“领导放心,华夏科技对人才的态度从来都没有变。郁工入职将会是我们华夏科技在1985年年末最大的收获。郁工入职之后待遇肯定与他的能力相称。”
  这个的决心表得还行,罗鹏程看向郁工:“小胡这个人虽然年轻,但至今还没有在我这说过大话。所有从他嘴里说出来的,最后都能兑现。我这个做领导的也愿意给他做这个担保。”

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