第六百三十七章 表情变了
“我是懒得看你。”此话一出，哥们的老脸顿时骚的通红，正不知如何作答，她说道：“一点眼力价都没有，都不知道替我挡挡酒。”
“嘿，到底我是领导你是领导！”我佯怒道：“早知道就让你跟那帮色狼去了。”
许美美半天不说话，我以为这丫头害羞了，结果她突然一骨碌坐到我旁边说：“说，你是不是吃醋了。”
“切，我吃的哪门子醋呢。”我连忙打个哈哈，说实话看见那帮人对许美美色迷迷的样子，我确实觉得有些不爽。
“哈哈，我知道了。”许美美喜笑颜开的说道
“知道什么啊你。”我拍了一下许美美的脑袋：“你一个平头小老百姓跟人家富婆瞎聊什么啊？”
“那怎么不能聊啊。嘿，那个芳总真是太漂亮太有气质了，我以后一定要成为他那样的人。”许美美自我陶醉的说。
“先把你那爆乳和白白的大腿粉红内裤遮住了再说这事吧。”我在心里暗暗想，这话说出来许美美肯定得把我卸了。
许美美在一旁滔滔不绝的跟我说着她跟苏夏聊的种种事情，我的脑海里确反反复复出现的是苏夏的影子，从我们初识到今天，每件事都是那样的不可思议，仿佛做梦一般。苏夏对我来说是一个问题，可是……我如何去解决？无从下手琢磨不透。
我的信箱里未读的e-mail有几十封。其中由永恩总公司人力资源部发出题为:人事调整通知的那封e-mail，立刻引起了我的注意。
各位同事：
永恩公司原总裁xxx先生已经宣布退休，将由xx先生出任总裁。xx先生在永恩公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位，在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。xx先生将汇报给新兴市场运营部总裁。
另外，公司决定，自即日起起，撤销原人力资源部，杨如玉小姐将调任xx区市场部，任市场经理。她将直接汇报给市场总经理吉先生。原人力资源部员工，将统一由总公司人力资源部管理。
祝他们好运！
我急忙抓起电话，打给杨如玉。
“杨经理，恭喜，恭喜！”
“噢，杨天呀！有什么好恭喜的，平级调动嘛。”杨如玉的声音柔柔的。
“不是啦！是调到了更贴近业务的核心部门了嘛！以后咱们的合作会更多的，多关照啊！”
“要多关照的是我啊！我以前可没有做过市场啊！”
“那公司怎么会让你到市场部呢？”我直入主题。
“开源节流，资源向业务集中嘛！”看来，杨如玉早想好了怎么应付。
“那，招人的事接下来怎么办？你可不能不管啊！”我问道。
“哎,不会的。我会和你一起去面试。我要到以后，才会调到市场部呢。”
“那好，咱们尽快安排面试吧，麦乔老催我呢！”
“好的，现在正在收集简历，等我筛选一下。”
“好，好。”
南林跟踪的信阳集团，遇到了个棘手的问题。趁着开早会前的空挡儿，南林来找我商量对策。
原来，信阳要给印中心配两台打印设备。这个印中心每天都承担着繁重的打印任务。有的单据和件往往要得很急。老设备用了5，6年，是一家已经倒闭的日本公司的设备。速度本来就慢，加上维护不佳，经常坏，时常误事儿。搞得中心的职员像赶着出报纸似的，经常加班。采购这两台打印机器就是为了替换那台老设备。客户要求速度比原来的设备快些就可以了，但是比较重视服务。
永恩在这单生意的优势明摆着：大通的设备十分耐用，但是在这个地方，有点大材小用，而且价格偏贵。就剩下我们永恩和另一家争。而另一家的所长在几个，永恩现在的产品所长在质量和速度，刚好适合客户的要求。而且永恩的售后服务是直接做，比他们通过经销商服务要可靠，只是服务的费用要比他们高。我把自己的服务定位为五星级。“好服务就该定高价”全公司上下都信奉这个观点，就像佛教徒信奉因果报应一样。南林做出第一次报价后，信阳采购部的主任虽然没有抱怨我们永恩的价格高，但是总是拖着，一直没有结果。
“一定有什么原因，我们还没有发现。”我说。我也有点一筹莫展，但又不想在南林他们面前丢面子，绞尽脑汁想着对策。
“会不会有要回扣的嫌疑？”我抬眼看看南林说。
南林想了想，说：“完全有可能！如果是这样，麦乔能同意给回扣吗？”
“我看麦乔肯定不可能。”我说道。
“那准输了！”南林一扭脸，斜眼看了我一眼，板着脸说。
“我们再做点工作吧，你还接触了什么人？”
“就是采购部的主任，这小子想吃回扣，真他妈的混蛋。”南林说道。
“会不会咱们联系的人职位太低了。”我提醒南林。
“杨如玉的朋友刘主管说他不管这事呀！”南林说。
“再找找他们的正处长，刘主管是主管的。我听说刘主管说过设备选型的事，一般都是正处长负责。你试着约约他吧，别忘了带一些新人去，让他们跟你学着点。”我跟南林交代着。
南林点点头，正要起身离开。我用手按了一下南林的胳膊，把话题一转，单刀直入地问：“你这个月怎么样？有把握完成吗？”
“这个月应该有一单。大概20万吧。”南林回答道。
“啊，就一单呀？咱们可得抓紧。尤其是信阳这单，下次领导来了还要检查呢。”我说道。
“不过，我听说某些高级领导要走了？”南林机智地转了话题。
“是吗？你的消息比我还灵？”我一惊。但是我知道南林是公司里有名的“小灵通”，各种消息他都比别人知道得快。庆幸的是，南林是我的老心腹了。
“都是传过来的小道消息，说有人原本是冲着当总裁来的。但是，他的靠山在权力斗争中败了。你看通知上也说了总部派xx做总裁了。”在永恩，有个约定俗成的惯例，只要是谣言，最后多半都能兑现。南林的政治嗅觉也是很敏感，他接着说：“你看着吧，xxx一退休，吉董事长没了靠山，肯定就不行了。听说他已经交了辞职报告。不过，没那么简单，公司的律师也正在收集证据，可能要起诉吉董事长。吉董事长培植的经销商肯定和永恩决裂，咱们的业务一定会受到打击。你看麦乔开会的时候，特别告诉大家要坚持吧。”
“你觉得麦乔的那些名言管用吗？”我此时已经被南林的话题，带得忘了再追问他的销售情况。销售如果不压着上去，我这边就有问题了。麦乔一定逼着我的。
“那些名言纯粹是哄小孩的。”我觉得南林的心态很消极，就说：“咱们做好自己的工作就好，上层的变化没法控制，也不用去管它。”我嘴上这么说，心里比谁都关心上面的风吹草动。我觉得身边有南林这么个“顺风耳”挺好。
“哪像你说的那么容易，现在是敏感时期，公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点结束。说句你可能不爱听的……”
“什么？”
“大家都希望把麦乔也一起干掉。”
“为什么？”我知道南林他们对麦乔即怕又恨，但还是想听听大家的反应。
“他不懂客户，也不懂化。交流上有障碍，却怪我们不懂交流。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是有人当这个经理，肯定比他合适。比如说你吧！”南林说道。
“扯淡，我怎么行！”我听南林这么说，眼睛一翻，故意用话否定得坚决，心里却有些慌乱，我不想让南林猜出自己的心思。以南林那张嘴，要是传出去说自己有野心，可就不得了。特别是我是南林这帮人的经理，不能和以前那样无话不谈，毕竟说出了一些话，这帮家伙会不会说漏嘴了。但是，我忍不住透过百叶窗，看了一眼麦乔的那间大办公室，脑子里却在高速地旋转着，估量着自己做到那间屋子的可能性。
“你怎么会不合适呢？事实明摆着，麦乔的那些做法，肯定行不通的。”南林说完，又盯着我，看我的表情。他的话，打断了我的思路，把我从幻想拉回到现实。我急忙把话叉开，不无感慨地说：“呵呵，我看前任总裁和麦乔都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。”
“我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？”
“我也不知道，走着瞧吧。”
我嘴上这么说，心里早有估量。麦乔的管理意识，存在着巨大的差异。内部斗争碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩，完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对南林说这些，怕影响了销售部的士气，就说：“咱们扯得太远了，你还是盯着眼前信阳的这个机会吧。”
这一天一早，我正准备晨会的资料，“叮咚”一声，一封人力资源部发的e-mail，在我的电脑屏幕上蹦出来。我急忙打开：
各位同事：
永恩公司原市场部总经理吉董事长先生，因个人原因，提出辞职。公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。原总裁先生将调去另外分公司任职，让我们感谢他对永恩的贡献，并祝他好运。总公司人力资源部
此时，南林正按约好的时间，去拜访信阳集团的正处长，按我的意思，他带着新来的几个销售员。我也过去了。