第362章 酒席
说好的教我厨艺呢？什么时候才教我啊？
照现在的忙法，这个机会就难咯，也只能蹭吃蹭喝了。
蹭吃蹭喝的日子也是很幸福的，唉，不用自己干活，也能吃到美食，这样能不幸福吗？
李小静心里可是觉得，不做饭也能吃上美食的日子，那可是太幸福了。
饭桌上已经摆上了菜，可是很丰富的一餐，满桌子都是菜。
饭桌上摆着一盘红烧排骨，一盘酸甜排骨，还有一盘清蒸的排骨，一盘清蒸的鲤鱼，一盘鸭肉，一盘酱油鸡，一盆牛肉炒苦瓜，一个青菜，一盘冬瓜猪肉汤，把桌子都摆满了，色香味齐全，引起的大家的食欲。
人都到齐了，叶世荣就让大家开饭，大家都夹菜吃饭，夹一口菜到嘴里面，吃到那么好吃的菜，刚才客气慢吞吞的动作，现在饭桌上的人吃菜，那个就是快速。
也不讲究什么斯文了，在美食的面前，斯文像什么？
再说他们这些人，也不算是大家族书香门第出来的，吃饭哪里有这么多的讲究呢？
美食吃在口里，吃到肚子里了，才能满足他们的食欲，现在可不是来虚的的时候。
饭桌上坐着叶世荣和他的司机，村书记和村长，还有的就是姚云开和李小静了。
他们直接吃饭也顾不得说话了，这样的手艺能比得上国营饭店里的大师傅了，能把家常菜做成大师傅的标准，真是绝了。
叶世荣心里在感叹，我老婆怎么没有这样做菜的手艺？
如果能天天吃上这么美味的美食就好咯！
这些也只能是想想，每个人都没有十全十美的，有的人出的厅堂就进不了厨房，那只能是羡慕的份了。
族兄真是好福气，他老婆真是能干，别看她文化不高，可算是入的厨房出的厅堂的人，他表示很羡慕。
村书记和村长的心里更加多想了，他们的老婆怎么没有这样的手艺，前些天还听到别人的八卦，说姚云开做菜的手艺很好，做的菜很好吃。
他们都以为别人是夸张的，乱说的，今天他们只是给面子，让她在领导面前表现表现，想不到现在有惊喜，看到领导吃的满意。
是他们今天最大的成绩，能把领导招待好，他们的任务就我能完成了，成功的办好了这件事，领导也会高看他们一眼，他们心里都很激动的，高兴的吃着菜。
以前都是为了礼仪，只意思意思的吃一点，可今天吃到这么好吃的菜，能不放开肚皮吃吗？
宁愿吃小一点白米饭，都要多吃一些肉菜，现在人的家庭，都不能放开肚皮吃药的。
买个两三斤，一家吃已经很大方了，这么一大家子的，借点肉也不能吃过瘾，一人几块已经没了。
今天能吃过瘾，又能吃到美食，当然要放弃那香香的白米饭啦！
一桌子的菜，在这帮饭桶这样的吃法，能不很快就吃完了吗？
大家都把饭桌上的饭菜都吃光了，饭桌上只留下一堆堆的骨头，大家摸着饱饱的肚子，满足的叹了一口气，心满意足的喝着茶。
要是能天天都吃上这么好吃的菜，每天都有这么好的伙食，那就是做梦都笑醒了，现在的生活条件也许不能天天都能吃上肉，可每一个月都在进步，也许再过一两年，天天能吃上肉，不再是梦。
叶世荣和两个合作者，聊了一下工作上的事情，今天来到这里参观，感到很满意，他的眼光还是独到的，没有看错人，这两个合作者虽然是女人，也是很给力的。
他们有政府帮忙，有家人帮忙，加上她本身的能力，只有两天的时间，就把工厂管理的有声有色的，相信假以时日，这间厂就会越做越大，他们把厂子管好了，就每个月每天有进账。
他回去也要组织人马，把这些货都尽快的卖出去，卖高一点价钱，这样漂亮的衣服，肯定好卖，他回去也要组织人马，训练一下那些售货员，让那些售货员更加专业的卖货，好提高业绩。
叶世荣问了一下服装的款式，听到服装那款式，是新款式，他很高兴的点点头，心想，不错不错，想法独到，有着设计师的本事。
又问了一下，工厂里面的人是怎么计工资的？
听到说是工资是计件的，多劳多得，叶世荣觉得很新奇，他们怎么没有听到过这样的管理方法？
叶世荣想起来了，刚才他进来的时候，那些工人都很努力勤快的工作，看到他们进来只看了一眼，都没有理会他们。
原先还以为是那些妇女不敢看，现在才明白了，他们不是不敢看，是没有时间看，他们想赚更多的钱。
进工厂打工，赚钱才是主要的目的，只会为了一些不相干的人，好奇的看，放弃赚钱的时间。
叶世荣兴奋地拍了一下手掌，这个想法好，他回去就找那些国营厂的管理者开一下会，写一下策划，也要改革国营厂。
让他们也是计件的，难怪他们都做不出业绩，原来是管理方面不妥，没有抓对方法，才会有淘汰的危险，面临倒闭的危险。
那这次来到这里，真的是来对了，没有想到来到这里发现的人才，真的不敢相信，两个没有什么文化的农村妇女，都能想到这么好的办法？
做出来的服装款式又好，如果这么好的衣服都不能卖出去，那就是他们供销社里的销售人员的问题，回去又抓紧解决问题，解决这些问题。
也要改革一下供销社的销售，回去要和那些售货员开会，也要改革，他们用计件的方法卖货，原有的销售方法是不对的，他要好好的把这件事情做好，严格的要求那些售货员，让他们用业绩得工资。
说不定以后越做越大，他早就感觉到，那些售货员的态度有问题，现在他终于想到了办法，真是不虚此行。
现在国营厂，很多公家的厂都面临着倒闭的问题，里面的问题很多，不单只是人缘的问题。
还有的就是机器的问题，机器都老化了，也要买新的机器来，做的产品也要创新，老是做那些已经过时了的产品。
怎么会卖的出去？怎么会不面临倒闭？
生产出来的产品都要淘汰了，卖不出去，工人的工资都发不出来了，会不面临倒闭的危险吗？
他这个领导责任重大，除了工厂本身的问题，管理者的态度也要端正，员工也要重新培训。